你真的了解劳务派遣吗?
劳务派遣已经成为一个老生常谈的话题。目前很多企业会选择劳务派遣的形式，但是你真的了解劳务派遣吗？
一、劳务派遣。
劳务派遣是劳动合同法明确的就业形式。
服务派遣是劳务派遣公司与派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务。派遣单位和派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但发生在派遣劳动者和派遣企业之间的劳资关系。
劳务派遣最显著的特点是劳动力的就业和使用分离。
二、劳务派遣三方法律关系。
1.劳务派遣公司与被派遣劳动者的关系。
劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。
我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。
本条款明确规定，劳务派遣公司的用人单位应当承担支付劳动者工资、社会保险等责任。然而，这种劳动关系不同于正常的劳动关系。劳务派遣公司并不实际使用劳动者，而是将其派遣到实际用工企业从事劳动。
2.劳务派遣公司与实际用工企业的关系。
在劳务派遣中，劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务。在合同中，劳务派遣公司承担的义务主要是向用人单位提供符合用人单位要求的合格劳动者，用人单位承担的义务主要是向劳务派遣公司支付服务费，符合民事合同的基本特双方在民事法律关系中建立民事合同关系。这样，雇主就可以把雇佣责任转移到劳务派遣公司，通过建立差异化的薪酬福利制度来降低用工成本。
3.实际用工企业与劳动者的关系。
劳资关系中，劳动者在用工企业实际从事劳动活动，受用人企业管理。根据劳务派遣协议，实际用人单位取得了对劳动者的管理和使用权，劳动者向实际用人单位提供劳务，但双方之间没有劳动关系。
三、劳务派遣的好处。
1.灵活的就业方式。
对于一些制造业和信息企业来说，存在季节性就业问题。利用劳务派遣的就业模式，可以根据贵单位的实际情况设置短期临时就业。兼职或承包特殊工作。
2.降低招聘成本。
雇主采用劳务派遣的方式，无需制订招聘计划与计划，也无需张贴招聘广告。他们只需要根据单位需要招聘的员工人数、工种、技能和基本条件与劳务派遣机构签订协议，就可以解决问题。
3.减少人员储备。
通过劳务派遣，企业能够满足不可预见的生产波动所造成的临时性劳动力需求，从而大幅度降低劳动成本。
4.降低社会保障费用。
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，下岗职工也可以享受相应的补贴等优惠政策。
四、劳务派遣的法律风险及防范。
1.劳务派遣员工使用的风险。
在完善相关法律法规的同时，法律明确规定，劳务派遣应适用临时、辅助、替代劳动，其中，临时明确的劳务派遣期限不得超过六个月。同时，《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣岗位比例不得超过10%。
法律层面明确了劳务派遣制度的补充就业性质。企业在实际使用劳务派遣时，应尽最大努力满足法律规定，探索新形势的就业形式，逐步实现合规经营。
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