人力资源外包的三种方式你知道？

HR外包的概念分为三个模块：人力资源和人力资源外包。人事服务外包，人力资源管理外包。该行业旨在有效区分大概念人力资源外包和小概念人力资源（和人员）外包，称小概念人力资源外包为“人力资源派遣”。因此，HR外包包括人力资源派遣、人事服务外包以及人力资源管理外包。

1.采用人力资源派遣。

人事部门的用人需要，是派遣机构根据用派单位(行业为在传统劳动关系中使用的专门术语)所造的专门术语，根据用派单位的要求，将所需人员派遣到用派单位工作，然后为雇员和用派单位提供相关服务。并且从使用派单位收取一定服务费。雇员.派单位.派遣机构三者之间的关系可用图表表示如下：

HR派遣活动涉及的内容主要有招聘.入职手续.日常服务.离职手续四个部分。人力资源派遣可依其性质分为以下五类。

一、全程派遣：派遣机构负责招聘人员.入职手续.日常服务.离职手续的全过程。

第二，转移派遣：用派员单位负责招聘人员，而派遣机构只提供离岗手续和日常服务。

减员派遣：员工原有劳动关系在用派单位内，经用派单位与派遣机构协商后，首先解除用派单位的劳资关系，雇员与派遣机构重新建立劳动关系，员工仍然使用派单位。

试派遣：用派员为规避劳动法有关试用期的规定，延长看护人员的时间，使选任更加准确。

项目派遣：某一临时项目由派单位聘用各种各样的人才，项目完成后，将员工解散。

当前，有关单位在人力资源派遣服务方式上主要采用两种方式，一种是派遣人员数量较少，一般是员工去派遣机构办理有关手续，另一种是派遣机构派人到门去办理相关手续，当派遣人员数量较大时，派遣机构派专人提供驻点服务。

人员派遣主要集中在以下行业：加工制造业(电子.食品.印刷).电信通信(电信.移动).金融服务(银行.保险.证券).能源产业(石化.电力).市场推广(手机.电器.房地产.快消品).机关机构协助职位，以及一些外资跨国公司的前台行政文员。

2.采用人事事务外包。

国内各地区的人才服务中心长期以来都有人事代理服务的传统，改革开放后的人事代理服务范围不断扩大，这一行业已把传统的“人事业务”和“人力资源外包”相结合，称之为人事外包，即人事外包。

人力资源外包活动涉及的工作主要是员工入职手续.员工日常服务提供.员工离职手续处理三部分。登记手续办理是劳动关系审查.入职信息收集.雇员背景检查.法定社保缴纳.人事档案托管.入职体检机构.违规审核等。

每天提供的是：社会保险管理.员工薪金代发.员工个税扣缴.员工户口转移.员工卡证.员工年度体检.政策和法规咨询等。离职者的处理程序为：停止缴纳社会保险.转移人事档案等。人员业务外包也有两种服务方式，当人员较少时，服务人员通过电话.电邮等方式与服务对象进行沟通，按规定时间提供上门服务；当人数达到一定数量或交易量较大时，一般服务者会派专人定期或长期现场服务，这种方式下采购商在企业内部为服务者提供一定的办公空间和用品。

就中国目前的发展情况而言，人事事务外包业务的采购商主要是一些外资大企业(例如IBM)。有两个主要原因，一是社会环境方面：中国严格的人事档案和户籍管理制度，以及全国各城市社会保险政策不统一；二是企业内部原因：跨国公司在中国分机构和人员众多，公司薪酬水平比较高，工作方式标准规范，本身运营成本高，效率低。

人力资源外包的另一个特点是服务采购从跨国企业和城市的本地采购改为中国跨国公司的统一采购。由于一地采购.国家服务网的模式对服务提供者的国家服务网络覆盖提出了更高的要求，因此这一发展趋势提高了人事事务外包的准入门槛。

3.采用人力资源管理外包。

人事管理包括招聘管理、培训管理、绩效管理、工作分析和设计、人力资源计划、员工关系管理、员工职业规划等。

并不是所有这些管理活动都能外包出来，那些涉及企业文化和企业战略或个性方面的工作仍然是在企业内部进行的，一般情况下，人们希望在招聘.培训.业绩和薪酬福利模块进行外包。招工管理方面，众多招聘网站.猎头公司.测评公司均为此模块外包服务供应商。在培训管理方面，社会主要提供培训课程、培训需求调研、培训方案.培训效果评估通常由企业内部来完成。业绩与薪酬两大模块，社会主要提供制度设计与咨询外包服务。