如何选择人力资源外包公司？

什么是人力资源服务外包？

人力资源外包，简称人力资源管理，是将人力资源管理的一些功能承包给专业机构的管理策略。旨在有效提高效率，使外包功能的运行更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，一些非战略性功能经常用于外包。

一般来说，企业根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，移交给其他企业或组织进行管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。因此，现在大多数企业也会将人力资源业务交给第三方机构或公司与他们合作。特别是对于一些中小企业，需要这样的平台与他们合作。

人力资源外包有几种方式呢？

准确地说，人力资源外包包括：人力资源派遣、人事外包和人力资源管理职能外包。

1.人力资源派遣。

人力资源派遣相当于岗位外包，是指企业因某些岗位需要招聘而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人员的行为，不愿承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等费用。

2.人事外包。

人事外包相当于人力资源事务外包，是指企业招聘外包、社会保障外包、薪酬福利等事务外包。外包工作涉及的工作主要有员工入职程序、员工日常服务和员工离职程序。入职手续为劳动关系审查、入职信息收集、员工背景调查、法定社会保障支付、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审查等。

3.外包人力资源管理职能。

人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社会保障、辞退和就业由企业独立选择。

职能外包包括招聘管理、培训管理、绩效管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工关系管理、员工职业规划等。

如何选择人力资源外包公司？

随着互联网技术和自媒体产业的快速发展，逐步衍生为互联网+人力资源服务模式，利用互联网技术帮助有人力资源业务需求的企业服务。然而，随着这些平台的增加，也会出现真实性的问题。因此，企业在选择人力资源外包第三方平台时，必须选择具有人力资源营业执照和信息安全认证的公司平台，这是最安全的选择。