劳务派遣对公司的好处!

对用人单位来说，劳务派遣有哪些好处？我们一起来看一下！

一、帮助企业降低用工风险，减少劳动争议

根据国家有关法律、法规和有关政策的规定，用人单位与劳务派遣公司签订了派遣服务协议，劳务派遣公司与派遣人员签订劳动(聘用)合同，用人单位和劳务派遣人员之间是一种有偿使用关系。通过这种方式，雇主可以避免劳务派遣员工在人事(劳动)关系方面发生争议。

二、减少用人成本支出。

雇主在核算劳务派遣人员的总开支时，首先要考虑岗位效益。第二，按照市场价确定工资标准。第三，被派遣人员在其他计划外不需要支付额外费用。劳务派遣专用发票可记录在用人单位的税前费用中，综合会计单位的费用低于在用。

三、方便、专业的人事管理。

雇主不受户口和学历限制，平时对派送员工作出有关管理规定，利用其才干，按分配的工作任务进行管理，考核。雇主在业务增长的同时，可以增加员工，在业务减少的时候减少人员，用人方式非常机动灵活。

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