400-900-6980
11年专注人力资源外包服务

劳务派遣能给企业带来的益处!!

 二维码 46
作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

劳务派遣,正邦人力


目前市场上有不少的企业选择劳务派遣,那么劳务派遣能给企业带来哪些益处呢?我们一起来看一下!


一、减少雇主的费用支出。


雇主在核算劳务派遣人员的总开支时,第一要考虑岗位效益。第二,按照市场价确定工资标准。第三,被派遣人员无需额外支付其他费用。劳务派遣专用发票可以记入雇主税前费用,综合核算单位的支出成本低于在编职工支出。


二、方便、专业的人事管理。


三、减少劳动争议。


根据国家有关法律、法规及有关政策的规定,用人单位与派遣单位签订了派遣服务协议,派遣单位与派遣人员签订劳动(聘用)合同,用人单位和派遣人员之间是一种有偿使用关系。这就是雇佣单。


“位”就可以避免派遣员工在人事(劳动)关系方面发生争议。出现问题的责任还在于派遣公司。


尤其是外国企业.优势企业和国有大企业都很喜欢劳务派遣,为何劳务派遣传播得这么快,被众多用人单位所接受?原因在于以下几个方面:


1.有助于减少招聘费用。在雇佣过程中,通过劳务派遣进入雇员,可以完全由劳务公司完成招聘,也可以由劳务公司完成大部分招聘工作,从而大大减少了一笔招聘费用。


劳务派遣,正邦人力


2.有助于减少培训费用。劳动派遣一名员工,雇主可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合这一工作,而在这一过程中,雇主用较少的人力和财力就能完成培训工作,达到工作要求。


3.有助于减少薪酬开支。以劳务派遣方式输入员工的低工资支出,经常作为一种激励机制体现出来。如果派遣雇员(也称为劳务工)经其辛勤工作或工作表现优异,可转换为正式雇员(直接与雇主签订劳动合同的雇员),这也是国家政策的趋势,而且,劳务者与正规雇员之间的确存在着差别。工作人员除正常工资外,年终双薪和法定福利外一般不享有正式员工的福利和奖励。


4.有利于规避或防止其他劳工保护方面的风险。如果雇员的无过失行为导致劳动合同的解除(例如,因不称职而非因病等),则会对其他雇员造成不利影响,职业派遣机构(劳务公司)的职业化程度和劳动法知识,能有效地帮助雇主走出困境,或者,在风险发生前就因为有了相应的防范措施而被化解。

劳务派遣,正邦人力

正邦人力是一家拥有实体的公司,在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司,合作企业1000余家,服务员工50000余人,是国内优秀的基础人力资源服务供应商。为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务,致力于把人力资源变得更简单。


劳务派遣,正邦人力

劳务派遣,正邦人力


往期回顾

  1. 劳务派遣对促进就业有哪些好处?

  2. 劳务派遣对公司的好处!

  3. 社保缴费对企业和个人有什么好处?

  4. 找第三方代缴社保平台缴纳社保完全可以吗?

  5. 如何选择人力资源外包公司?

  6. 人力资源外包的三种方式你知道吗?

  7. 你真的了解劳务派遣吗?

  8. 劳务外包企业如何选择?

  9. 劳务外包的企业要注意这几点!

  10. 专家告诉你劳务派遣特征和优点!

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析