劳务派遣能给企业带来的益处！！
目前市场上有不少的企业选择劳务派遣，那么劳务派遣能给企业带来哪些益处呢？我们一起来看一下！
一、减少雇主的费用支出。
雇主在核算劳务派遣人员的总开支时，第一要考虑岗位效益。第二，按照市场价确定工资标准。第三，被派遣人员无需额外支付其他费用。劳务派遣专用发票可以记入雇主税前费用，综合核算单位的支出成本低于在编职工支出。
二、方便、专业的人事管理。
三、减少劳动争议。
根据国家有关法律、法规及有关政策的规定，用人单位与派遣单位签订了派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(聘用)合同，用人单位和派遣人员之间是一种有偿使用关系。这就是雇佣单。
以“位”就可以避免派遣员工在人事(劳动)关系方面发生争议。出现问题的责任还在于派遣公司。
尤其是外国企业.优势企业和国有大企业都很喜欢劳务派遣，为何劳务派遣传播得这么快，被众多用人单位所接受？原因在于以下几个方面：
1.有助于减少招聘费用。在雇佣过程中，通过劳务派遣进入雇员，可以完全由劳务公司完成招聘，也可以由劳务公司完成大部分招聘工作，从而大大减少了一笔招聘费用。
2.有助于减少培训费用。劳动派遣一名员工，雇主可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合这一工作，而在这一过程中，雇主用较少的人力和财力就能完成培训工作，达到工作要求。
3.有助于减少薪酬开支。以劳务派遣方式输入员工的低工资支出，经常作为一种激励机制体现出来。如果派遣雇员(也称为劳务工)经其辛勤工作或工作表现优异，可转换为正式雇员(直接与雇主签订劳动合同的雇员)，这也是国家政策的趋势，而且，劳务者与正规雇员之间的确存在着差别。工作人员除正常工资外，年终双薪和法定福利外一般不享有正式员工的福利和奖励。
4.有利于规避或防止其他劳工保护方面的风险。如果雇员的无过失行为导致劳动合同的解除(例如，因不称职而非因病等)，则会对其他雇员造成不利影响，职业派遣机构(劳务公司)的职业化程度和劳动法知识，能有效地帮助雇主走出困境，或者，在风险发生前就因为有了相应的防范措施而被化解。
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