企业选择人力资源外包可以吗？

现在，企业经营困难，面对不断上升的经营成本、员工工资的增加，企业所能获得的利润却很少。所以，如今很多企业正在进行转型，寻求新的突破。就笔者所知，现在很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业用工问题，让我们一起来看看吧。

HR是一个企业最重要的部门，但HR要做的事情却很麻烦。例如：员工入职.社保办理.工伤事故处理等，这样会浪费很多人力物力。由于人力资源外包业务的增多，人力资源外包的工作也会变得更加繁重。

当前，市场竞争日趋激烈，速度与效益已成为企业生存与发展的关键。相应地，企业对人力资源管理职能的转变和工作效率的提高都提出了更高的要求，那么人力资源外包带来的好处又有哪些呢？

1.节约费用。

部分商业成本由人力造成。把一些琐碎的工作外包出去之后，剩下的人就会轻松许多。与此同时，在与其他公司合作的情况下，规模经济可以降低成本。

2.注重核心工作。

人力资源外包之后，企业可以从重复的业务中“解放”出来，而专注于更重要的战略工作，比如公司的短期和长期人力资源规划。

3.能得到专业指导。

由于受委托的HR外包机构对这一具体工作有着非常专业的了解，而且在实际操作上也很在行，所以这些工作可以做得更好。人才外包就是获得这类指导的有效途径。

往期回顾

1. 为什么企业选择人力资源外包？
   

2. 人力资源外包包含哪些内容？‍
   

3. 什么是人力资源三支柱？‍

4. 企业选择劳务派遣的限制HR一定要知道！‍
   

5. 劳务派遣能够对企业的益处！‍
   

6. 劳务派遣对促进就业有哪些好处？‍
   

7. 劳务派遣对公司的好处！‍
   

8. 社保缴费对企业和个人有什么好处？‍
   

9. 找第三方代缴社保平台缴纳社保完全可以吗？‍
   

10. 如何选择人力资源外包公司？‍