目前,许多企业选择采用外包形式,可以有效降低劳动力成本,但许多企业不清楚岗位外包和劳动外包,劳动外包甚至相当于工作外包,劳动外包不是工作外包,介绍职业外包和劳动外包的区别。
根据外包性质:
工作外包:以工作负荷和工作人员为对象,以人为对象。
服务外包:整个工作流程中的业务量是“事”。
根据人事管理:
外包员:外包员需要雇主对其进行管理和业务评估。
外包:业主外包计算与考核的内容是管理服务机构承担的全部业务工作量,在外包过程中,没有实际的员工管理权限和考核标准。
基于人员的选择和数量:
职位外包:雇主应根据自己对某些工作和工作量的考虑,确定外包工作的数量。
劳务外包:外包服务人员的具体数量,由外包服务管理机构根据业务量评估标准,对其进行合理配置。
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