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劳务外包 劳务派遣分不清楚的小伙伴看这个就可以了!

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

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从事劳务派遣业务的企业需要申请劳务派遣业务许可证,但也有一个术语叫做劳务外包,那么是否需要申请相关资格呢?首先,你应该了解劳务派遣和劳务外包之间的区别。


劳务外包的定义。


劳务外包是指用人单位将人力资源完成的部分工作分配给劳务外包公司,由劳务外包公司管理,在业务范围内分配人员办理业务。


劳务外包的适用税率因承包行业而异:


(1)为建筑安装行业提供服务的,属于建筑劳务分包,建筑行业税率为10%。


(2)如果是提供机加工,属于外包和扩建,按16%的加工、维修和更换税率计税。


(3)其他劳务外包属于人力资源服务税范畴,按6%计算。


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劳务外包不同于劳务派遣。


(1)劳务外包是为某个项目提供整体服务,劳务派遣只提供人力资源。


(2)劳务派遣是劳务派遣合同,根据人数结算劳务成本;劳务分包是劳务分包。根据工作量结算人工成本。


(3)劳务外包虽然不需要劳务派遣的相关资质,但需要从事所需行业的相关行业资质。例如,在建筑劳务分包中,劳务公司必须具备施工资质。对于劳务外包,用人单位只看工作量,不看劳务公司提供的人数。劳务派遣公司只看有多少人被派往雇主多久。


第三,劳务外包和劳务派遣有一个共同点,就是提供劳务,结算劳务,开具劳务发票。对于用人单位来说,这部分支出不是工资,而是支出。

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往期回顾

  1. 正邦人力为您讲解劳务外包的利与弊!

  2. 企业用劳务外包时要注意这些!

  3. 企业选择人力资源外包可以吗?

  4. 为什么企业选择人力资源外包?

  5. 人力资源外包包含哪些内容?

  6. 什么是人力资源三支柱?

  7. 企业选择劳务派遣的限制HR一定要知道!

  8. 劳务派遣能够对企业的益处!

  9. 劳务派遣对促进就业有哪些好处?

  10. 劳务派遣对公司的好处!

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