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正邦人力为您讲解HR必须了解的劳务外包和劳务派遣的区别与风险

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务外包,劳务派遣-正邦人力



劳务外包其法律定义称为承包,劳务派遣只是劳动合同法明确的就业形式,两者有本质区别。


一、劳务外包和劳务派遣有什么区别?


1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


2.劳动承包商可以是个人、法人或其他实体(不建议向个人承包)。实际上,个人外包往往被判为劳动关系)


3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。


承包方并没有对其雇员进行直接管理,其工作组织形式和工作时间由劳务承包商决定;


劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。


4.劳务外包通常是根据事先确定的单价,根据劳务承包商完成的工作量结算,合同标的一般是事;


服务派遣一般是根据派遣的时间和费用标准,按照派遣人数确定派遣人员费用,合同标的一般为人头。


5.违法后果不同。


劳务发包人对劳务承包人的职工不承担任何责任。服务外包是一种合同法,除了合同中规定的违约责任之外,违约人还应当承担民事责任。


劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带责任。


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二、劳务外包及劳务派遣的风险及防范。


劳务外包


选择劳务外包单位的风险。


实际上,劳务外包单位的服务技能水平不仅影响到企业管理需求的实现,也影响到企业的形象和声誉。


2.劳务外包合同的风险。


外包合同是劳务外包单位外包实施的依据。如果合同约定的内容不明确、不详细、不仔细,很容易发生纠纷。因此,企业需要建立和加强公司的合同管理。


3.泄露信息和商业秘密的风险。


公司与外包单位的合作和信息共享有利于双方的沟通协调,但也存在公司信息和商业秘密泄露的风险。公司应避免对承包商员工的直接管理。


4.被认定为劳务派遣的法律风险。


劳务派遣和劳务外包在法律上存在明显差异,但往往存在假外包和真派遣。外包过程中的劳动者不受用人单位规章制度的约束。如果公司将劳务外包给其他单位,但外包人的劳动过程直接由企业管理,这种劳务外包仍然属于派遣劳务。劳务外包被认定为劳务派遣,企业可以承担用人单位的责任。


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劳务派遣


1.派遣机构与用人单位根据劳务派遣协议形成劳务派遣关系。


劳务派遣协议需要约定派遣员工的人数、派遣期限、劳动报酬、社会保费和支付方式。雇主应与派遣机构确定派遣期限,并根据工作岗位的实际需要,不能分割连续雇佣期限,并签订若干短期劳务派遣协议。


2.劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系。


劳动派遣单位与劳动者签订的合同不仅要明确合同法第十七条的规定,还要明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。


劳动者与要派机构根据实际用工形成用工关系。

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用人单位必须对劳动者承担劳动合同法第六十二条规定的义务。


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