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人力资源外包公司哪家好?哪家正规靠谱?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

人力资源外包,正邦人力


人力资源外包哪家专业,人力资源外包促进了社会分工的进一步细化,有利于整个社会运行的效率。劳动分工的进一步划分,必然是技术专业化与效率的提高,社会各细胞组织效率的提高,也必然会推动整个社会效率的提高。


劳务外包是指企业将部分业务或职能工作委托给相关机构,并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。


哪里有专业的人力资源外包?


虽然企业对待派遣工与在职员工存在着一定的差别,但这种差别只能体现在薪酬水平上,也就是企业在其他层次上把二者一视同仁,要缩小企业之间的待遇差距。


服务派遣与服务外包的区别在于:


1。法律适用不同。它适用劳动合同法,而劳务外包则适用合同法。


2.劳务合同单位可以是个人、法人或其他实体。(不建议将个人外包出去,在实践中常常被视为劳资关系)。服务派遣单位应当严格按照《劳动合同法》的有关规定设立,注册资本不少于200万元的法人实体;劳动者从事企业的业务或者职能活动。


选择功能外包。HR工作包括职位需求分析、人员招聘、人才培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等等,都是人力资源外包的基本工作。举例来说,很多企业已经外包了人才招聘、档案管理、考勤记录、薪金、薪资福利外包等业务都在迅速发展,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略工作,也很难外包。


与此同时,就劳务派遣工的社会保险权益而言,明确其开展跨地区派遣业务时,用人单位应在其所在地为劳务派遣工参加社会保险,并按照其所在地的规定缴纳社会保险费。


劳务派遣用工时,应当按照法律规定及时与派遣公司签订派遣合同,明确双方的权利义务;劳务派遣合同应当解除和终止派遣内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、就业关系、社会保险和法律福利、收费结算时间和方式、补偿方式、派遣工作关系、保密条款等。


人事外包的好处:减少工作时间,提高工作效率。由于员工的寻找、面试、招聘、培训、评估等工作,企业需要很长时间,因此需要大量的人力、物力、财力,中小企业员工流失非常严重,企业必须忙于招聘、培训等新员工。


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