人力资源服务外包是什么？对于用工企业来说有哪些好处？

随着我国经济高速发展，逐渐踏入老龄化社会，之前便宜而充足的人力下降，人均国民收入的提升也推高了人力成本，“人口老龄化”将慢慢消退，从共享“人口老龄化”到释放出来“优秀人才收益”刻不容缓。

目前我国正处在从高耗、高成本发展模式向低耗、成本低、高效的产业链方式转型发展全过程中，对人才资源的需求必定更高。

人力资源外包服务是什么呢？

人力资源外包服务，通称HRO。指公司根据自身需求将某一项或几类人力资源工作或职责业务外包出来，交给专业人力资源公司或机构管理，以减少人工成本，用工风险，提高效率及利润。

人力资源服务外包优点都有哪些呢？

1、降低成本、增加效率

现在企业管理主要是在职人员稳定率、用工成本（工资，社保），用工风险（工伤，纠纷赔偿）等问题。通过专业的人力资源公司则可以轻松快速的解决以上问题。因而人力资源服务外包对企业管理效益的提高是大有益处的。

有效合理减少管理成本，人力资源服务提供商依据公司要求给予外包员工，薪酬优化，购买工伤保险；核算缴纳个人所得税，减少缴税成本费用。

人力资源服务外包用人形式可以在保持同样工资待遇的情况下，将薪水和褔利进行转发，出具对应发票可做为费用记入产品成本，优化公司税收特性，帮助公司改进生产成本核算。

2、规避用工风险

转移用工关系至第三方，公司方与职工不存在劳务关系，职工与人力资源服务外包提供商签订合同，不与公司签署，防止了劳动关系产生的纠纷，节约了公司的用工管理成本及纠纷赔偿风险。

3、提升企业在市场中的核心竞争力

企业使用定制化的人力资源外包服务，可以致力于核心业务发展；不用费心在人力资源管理等事务上，省时省力省心，提升企业的核心竞争力。

4、规避用工风险

企业在员工入职至离职管理中，因规章制度及相应手续不完善，存在诸多用工风险隐患。通过人力资源服务外包帮助企业梳理规范用工管理，规避用工纠纷赔偿风险。2022年度国家工亡赔偿标准近95万元，对于企业来说是极大风险问题，通过人力资源外包服务商为暂不能参保的员工购买工伤保险，来规避工伤赔偿风险。

选择人力资源服务外包供应商，应当注意什么？

1、选择合适的人力资源服务外包公司

要重视人力资源服务外包公司的服务水平及服务信誉度，尤其是可持续性的服务能力。同时考虑服务项目品质，它将对人力资源外包工作的完成关键性作用。

人力资源服务外包并不是将企业用工的全部事务管理都外包出来。而是要企业根据自身发展阶段中人员管理的需求点进行外包。如发展前期无专业人事专员，入离职流程不规范，社保开户，参保复杂，薪酬个税核算繁琐等可以将人事管理进行托管。由专业的人力资源服务外包公司来负责，减少人事管理中的事务性工作的同时还可以规范的用工降低企业自身的用工风险，做到真正的省心省力省钱！