新政策下企业通过劳务外包的好处有这么多！
在日本，终生雇佣制曾是最吸引人的名片之一，但随着经济环境的改变，新的商业模式应运而生，终身雇佣制走向瓦解，直到今天，日本有将近2千万临时工，超过全部劳动力的三分之一。而劳务派遣规模还在不断扩大。
伴随着经济总量的增长，经济增长的放缓，以日本为代表的发达国家包括美国.英国的劳务派遣规模也大幅度增长。当前，日本对美国的劳务派遣占全部雇佣形式的30%-40%。
就企业而言，采取劳务派遣代替雇佣制的主要原因有二：
一、劳务派遣有利于企业降本增效：国内如因特网.传媒业.零售业.制造业等多为项目制，具有周期性.季节性.临时性等特点，工作量波动较大。传统的雇佣制解聘成本高，还会出现人员升迁竞争加剧、国有企业职工退休金与福利支出居高不下等现象。通过劳务派遣，可以减少正规人员的数量，提高雇佣的弹性和员工的效率。
第二，劳务派遣可以帮助企业降低雇佣风险：企业采用劳务派遣，其对被派遣员工不承担雇佣风险，就业责任完全属于派遣公司，因而可以减少雇佣风险。根据万宝盛华的数据，其企业采用劳务派遣后，用工风险平均降低50%，就业弹性提高30%。
在税收方面，社会保障政策将开始合理化。新税法一改以往由雇主代扣申报个人所得税的作法，要求企业需要全部录入雇佣人员信息，过去有工资没有社保.高工资低社保的现象都会被一一消除。
新政策不仅大大增加了原本没有严格遵守劳动法的小企业的人力成本，而且也将迫使小企业更多地选择改变雇佣方式，以避免其人力成本的大幅上涨，这也必将促进其进一步发展。
对于当今的人力资源行业，特别是劳务派遣。社会保险入税将产生颠覆性影响，导致整个行业开始洗牌，因为大多数劳务派遣企业目前很少会对所派发的劳动力进行社会保险。
劳务外包
劳务外包是将人事管理的一部分或全部工作外包给某一服务单位，由它自己安排人员按企业要求完成相关业务或职能工作内容。外包后，管理者可以在激烈的市场竞争中投入更多的精力。服务外包与雇佣关系不同，它在法律上的定义叫做“包揽”，外包则是一种法律上界定的经营形式。
对品牌企业来说，有效的外包可以节约资金，从而避免风险。
外包服务的目的(改进四个方面)：
1.有效降低雇佣成本，提高办公室效益。
2.实现管理流程优化，工作衔接清晰流畅。
3.有效转移员工人力资源外包风险。
4.在保证生产环节充分利用人力资源供应的前提下，有效降低人力资源成本。
由于中国的人口红利在逐步减少，未来的雇佣模式必然更加灵活，劳务外包必将发挥更大的作用。
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