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企业如何降低员工不买社保的风险？劳务外包公司哪家好？
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我们知道社会保障对员工来说非常重要。只有有了社会保障，我们才能享受到更多的好处，有了社会保障，员工才能得到保障！劳务派遣是一种新型的就业模式。其优势在于不占用正式员工编制，优化员工配置，降低成本，在一定程度上降低就业法律风险。然后，许多企业会选择与劳务派遣公司合作，从而提高公司的工作效率和人力，从而达到双赢的效果！
社会保障是国家规定的企业强制缴纳的，企业也应当承担相应的法律责任。社会保险制度是一种强制性的法律社会保障制度，用人单位和劳动者应当自觉遵守。任何用人单位都无权干涉劳动者放弃社会保险权益，也不得通过某些手段协商免缴社会保障的义务。因此，相应的企业应该为劳动者缴纳相应的社会保障，否则企业自身的利益想要逃避最终影响的！
对于劳务外包公司不缴纳社保如何避税，如何避免员工不购买社保的风险
1:可以通过与部分员工沟通，在他们同意的情况下改变劳动合同关系，通过灵活用工平台方便处理。对于一些不想缴纳社保的员工，可以改为灵活就业模式，也省去了企业不愿缴纳社保引发的一系列法律劳动纠纷。
二：根据现行国家税法，劳务外包员工仍需缴纳社会保障，只是更换纳税机构，税务规划灵活就业平台实现无社会保障就业制度，通过企业与员工建立商业合作关系，降低劳动力成本，也解决税务风险！
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