具备哪些条件劳务派遣公司才正规？
劳务派遣公司很多，有些业务范围比较全面，有些则比较单一。那么具备哪些条件劳务派遣公司才正规？快点把你的小本本捡起来吧！
一、具备哪些条件劳务派遣公司才正规？
劳务派遣公司很多，有些业务范围比较全面，有些则比较单一。一些劳务派遣公司从招聘到上岗培训，再到劳资关系管理。有些只负责劳资关系的管理，代理劳动合同和社会保险。从当前企业的需求来看，对于劳动关系的转移以及工伤等用工纠纷的处理等需求比较突出。对于劳务派遣公司的选择，应根据企业的突出需求进行确定。如员工不足，应选择在招聘方面实力雄厚的公司合作。明确需求重点，剩下的就是对劳务派遣公司实力的调查和评价。实话实说，资格方面与企业的行业需求相吻合，公司成立时间可以看到企业的经营资历，企业注册资本和资产状况一定程度上反映了企业的资金实力。通过已有合作与合作的案例，进一步了解企业的实际市场能力和运营能力。通过对合作单位侧面的背景调查，了解劳务派遣公司的信誉和运营能力。
二、劳务派遣就业的范围是什么？
实施劳务派遣前，还需要明确一个前提，即派遣劳动者的就业范围。在劳务派遣用工中，对就业的岗位和比例，存在着具体的法律标准。雇佣职位的范围仅限于临时、辅助或替代职位。从事派遣工作的员工总数不得超过企业总人数的10%。
劳动派遣暂行规定第三条：被派遣劳动者只能在临时、辅助或替代工作中使用。上述临时职位是指任职期不超过6个月的岗位；辅助岗位是指服务于主营业务岗位的非主营业务岗位；替代工作是指就业单位的工人因全日制学习而学习。在一定时期内，如果他们不能在假期工作，他们可以被其他工人取代。
“劳务派遣暂行规定”第四条：用人单位应严格控制派遣员工的数量，用人单位对派遣员工的数量应不超过用工总量的10%。上款所称就业总人数，是指用人单位订立劳动合同人数与被派遣劳动者使用数量之和。
三、劳务派遣工如何定位，工资待遇如何发放？
前一种情况，我们说派遣工只能在辅助和替代工作中使用，这是否意味着，雇主可以任意界定派遣工，并设定不同的薪酬待遇
许多企业在劳务派遣工的定位和待遇方面仍存在许多误解。按照法律规定，就业单位对被派遣劳动者享有同工同酬待遇，不得歧视和区别对待。所派劳动者的工资福利应由派遣单位与用人单位支付，并由派遣单位直接支付。未参加劳动的劳务派遣单位，按所在地人民政府规定的最低工资标准，支付月薪。
第三条，《劳务派遣暂行规定》第九条：用人单位应根据劳动合同法第六十二条，为派遣劳动者提供与工作岗位有关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
往期回顾
|
|
