什么是劳务派遣？对员工有什么好处？

劳务派遣已被越来越多的人所熟知。在企业的正常运营或就业过程中，可以通过劳务公司派遣劳务人员来满足公司的就业需求。然而，说到劳务派遣，每个人都是人为的，对员工来说都是苛刻的条件。一切都有两面性。劳务派遣对员工有什么好处？

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，虽然名称不同，但性质基本相同，通常表现为劳动者就业和使用的分离。该模式由用人单位负责工人档案等人事管理，节省了管理成本，受到部分企业的青睐。同时，也为失业和下岗工人提供了更简单的就业机会。

二、劳务派遣主体有什么关系？

劳务派遣包括三个主体：劳动者、用人单位和用人单位。用人单位通常与劳动者签订劳动合同，负责派劳动者到用人单位工作，支付工资、福利、社会保险费，办理社会保险登记和社会保险登记和支付；派遣单位与被派遣企业签订派遣合同，约定就业和待遇；劳动者用人单位规章制度的约束，在其指导下工作。

（1）雇主和工人。

雇主与工人签订劳动合同。从人员的角度来看，工人是雇主的一员。但此时的劳动合同不同于传统的劳动合同，具有支付不对称的特点；但本质上仍属于劳动合同的范畴。

（2）用人单位和劳务派遣公司。

被派遣劳动者的劳动力由用人单位和用人单位转移，通常签订派遣合同。其中，约定了劳动者的工作内容、相应的劳动卫生条件以及用人单位与用人单位之间的责任分配。派遣合同属于民事合同民法有关规定。

（3）用人单位和劳动者。

换句话说，劳动者与用人单位之间存在不完整的劳动关系，用人单位和用人单位分别承担劳动关系中资方的部分权利和义务；在价值和意图上，两个用人单位在发生劳动权益纠纷时必须承担连带责任。

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