企业选择人力资源公司代发工资有更多优势？
代发工资是指用人单位与人力资源外包公司完成相关劳动合同签订手续后进行的工资代理业务。人力资源外包公司统一银行制作工资卡和存折，打卡支付工资。那么企业选择人力资源人力资源外包公司代发工资有更多优势？
一般来说，使用代发工资服务的用人单位会要求用户申请相应银行的银行卡，因为只有这样才能实现统一管理，快速支付工资。
1.企业可以通过网银随时随地支付工资，超过时间和空间的限制。操作非常简单，不需要复杂的程序。
2.代发工资服务可以多批输入需要支付工资的员工数据，确保工资实时到达，企业财务人员也可以及时打印企业员工的工资单和相关信息；
3.工资发放服务的保密性和安全性很高，员工只需登录相关银行的服务软件查看工资发放进度；
4.代发工资服务可以降低代发工资的成本和错误率。员工可以通过开立相应的账户实时获得工资。
薪酬代理业务中的工资、奖惩决定权由用人单位控制。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核标准，确定应支付的工资。原则上，每月支付一次工资。除工资外，奖金、年终加薪、劳动红利和津贴补贴均属于工资和薪酬的范畴。
服务优势：
1.客户从日常琐事中解决——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作；
2.确保公司工资的保密性——将工资的保密数据交给第三方(非利害关系方)公平执行，有助于消除公司工资保密信息泄露对内部员工的影响；
3.将工资管理中的操作失败风险(如计算和支付中的错误和遗漏)转移给第三方；
代发工资可以降低雇佣成本。用人单位计算派遣人员总支出时，首先考虑岗位效益；其次，根据市场价格制定工资标准；最后，除其他计划外，无需向派遣人员支付任何费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位的税前成本，综合会计单位的支出成本远低于员工的支出。
正邦人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。
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