企业代发工资的意义及优势
代发工资业务是人力资源服务业务流程外包服务的重要组成部分。目前，大型跨国企业在欧洲国家非常国家非常受欢迎。
业务流程外包实际上是西方国家的一种新的管理理念和管理方法，强调公司只做他们最擅长的事情。高效、低成本的业务，从而实现公司的精简和减肥，更好地适应快速变化的市场环境。
在中国，代发工资业务是一件相对较新的事情。由于历史和文化原因，中国大中型公司很少采用代发工资业务。然而，随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和实践。
也许很多企业经理担心出勤统计、工资支付和人事业务处理都是由人力资源外包商完成的。他们会感到难以置信，想知道这是否会导致他们的核心秘密泄露？
公司不应该选择代发工资吗？在当今竞争激烈的社会，如果一家公司想要生存和发展，它必须弄清楚一件事：了解他想做什么，他的优势在哪里，为什么他能继续生存，在什么情况下他会发展得更好。说白了，就是把公司有限的精力投入到公司最优势的项目、产品和业务上，才能生存和发展。
为了更好地理解代发工资的意义，我们以大约1000家公司为例：如果公司每月出勤，工资由人力资源部人员统计。分配。保守估计，该公司至少需要3.4名全职人员来满足日常工作的需要。除了年度人员成本的增加外，人力资源从业人员的质量也将面临巨大的压力。
想象一下，如果公司选择支付出勤率，所有的工资都外包给专业人员。知名的人力资源服务公司，考虑到这些公司的可靠声誉，在签订相关协议后，机密信息泄露的可能性要小得多，即使泄露，公司的赔偿也足够满意；同时，专业的工资服务公司可以让公司放心，他们有足够的实力更好地做公司当前的工作，符合企业未来发展的可持续性。在成本方面，公司一开始可能会觉得成本很高，但随着时间的推移，它肯定会在未来降低很多成本。
如果公司想走在时代的前列，首先需要在管理上取得突破和创新，让管理走在时代的前列。代发工资是现代管理。
服务特点：
1.客户从日常琐事中解决——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作；
2.确保公司薪酬机密——薪酬机密数据交给第三方(非利害关系方)公平执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露对内部员工的影响；
3.转移操作失败风险——第三方承担薪酬管理中操作失败风险
4.从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，引入外脑的智慧，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。
往期回顾
|
|
