如何辨别劳务派遣公司是否可靠？

如今，许多企业通过劳务外包降低成本，提高工作效率。但是；劳务外包毕竟是第三方业务。在外包过程中，我们可能会遇到一些风险，大多数企业不知道如何防范。

假外包被认定为真派遣的风险。

劳务外包可以比劳务派遣发挥更好的风险隔离效果，在降低劳动力成本方面发挥更明显的作用。劳务派遣公司但根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包、外包的名义使用劳动者的，按照本规定处理。

预防：在使用外包员工的过程中，尽量避免直接人事管理行为，避免与个人签订书面协议，避免直接支付工资、支付社会保障等行为。与劳务外包企业签订标准化的外包协议，避免劳务派遣服务款不当，法院认定为劳务派遣协议。

商业秘密泄露的风险。外包员工与雇主之间没有直接的法律关系，也不需要受到其规章制度的限制。此外，外包员工的不稳定性更强，很容易导致公司商业秘密的泄露。

预防：对于核心关键业务职位或可能接触公司商业秘密的职位，防止外包员工的使用。对于长期在本单位工作，优秀外包人员人力资源服务人员考虑转入派遣或正式合同用工，更好地发挥人才作用，保护企业商业秘密。

如何辨别劳务派遣公司是否可信。

1.劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理体系、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准是整个派遣用工过程的基本条件。调查时，应详细分析掌握合作单位的合作协议、劳动合作人力资源公司、管理体系、运行机制、服务项目和要求。

2.劳务派遣公司高质量、高效的人才招聘和灵活的就业机制是用人单位选择派遣就业方式的重要目的。如果一家人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各级建立不同的招聘网络，劳务公司实力雄厚，人才储备和人才招聘渠道较多。

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