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人力资源公司如何操作派遣业务？
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劳务派遣是人力资源公司的业务之一，因为企业对劳务派遣的需求越来越大，所以劳务派遣也是首要任务，但很多企业因为劳务派遣接触不多，所以不是特别了解，让小弥补给我们详细介绍人力资源公司如何经营劳务派遣业务？
劳务派遣业务合作：
用人单位向劳务派遣公司提出所有相关岗位信息，如工资、做什么、怎么上班、怎么休息等。
根据企业就业岗位的具体情况，判断业务劳务派遣公司是否能做到。如果可以，制定劳务派遣计划，双方协商。双方确定劳务派遣计划没有问题后，双方签订了人才派遣合同。
劳务公司招聘派遣人员：
双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司将开始招聘劳务派遣人员。首先，整理企业需要员工的岗位信息，编辑招聘信息。
在网上可以发布招聘信息的网站上发布编辑好的招聘信息。线下员工可以被派往人才市场招聘。
统一邀请符合企业就业要求的人员进行集体面试、体检、人员登记和员工培训。劳务派遣公司与培训后的劳务派遣人员签订劳动合同，确定双方的权利和义务。
安排员工上岗和日常管理：
用人单位应当根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员到合适的岗位。劳务派遣公司有驻地人员在用人单位管理这些劳务派遣人员。如果劳务派遣人员有借款或辞职，驻地人员将处理。劳务派遣公司应当按照规定帮助劳务派遣人员缴纳社会保障金，并办理社会保障的各项内容。
劳务派遣费用结算开具发票：
每月底，用人单位应当向劳务派遣公司提供当月劳务派遣公司的实际出勤记录和出勤记录，并由有关部门签字确认。劳务派遣公司应当根据企业提供的出勤记录，向劳务派遣公司支付劳务派遣工资，结算劳务费用，并向劳务企业开具劳务发票。
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