如何使用人力资源公司的税务筹划？
说到人力资源服务公司，很多朋友可能不熟悉，但很多企业离不开人力资源服务公司、人员派遣、人事服务、业务外包、灵活就业等。都属于人力资源公司的服务范围。今天，我们将讨论这些主要的服务形式是如何运作的，如何合理利用税收规划，帮助人力资源公司合理、合法、合规地减轻税收负担。
第一种是劳务派遣。这种形式很容易理解。它是由人力资源服务公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往所需用人单位，然后由用人单位向人力资源公司统一支付服务费，最后由中间人力资源公司支付劳动力。这种形式在国外早已被称为Labordispatching。也称为人才租赁。员工租赁等。20世纪90年代，中国出现了下岗潮。为了安置这些下岗职工，许多国家人力资源公司一般工资不高，从事清洁、餐厅洗碗机等简单低技术的工作。简言之，企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员，更换和解雇非常方便，节省了大量的人力成本。
1.需要办理劳务派遣证，可先做业务后办理；
2.大幅降低工资个税支出。
二是人事外包服务，可能不熟悉这种形式，人事外包只是一些非核心部门，如人事复杂部门，外包给专业人力资源公司经营，不仅节省了企业管理成本，而且获得了更专业的服务，这部分业务外包范围也很广，从基本人事外包可以涉及系统、创新、流程整合、员工满意度、薪酬方案设计等服务。它也是中小企业中更常见的经营方式。
1.需办理人事外包资质；
2.可办理差额纳税，降低人事外包服务费部分纳税。
第三种是灵活的就业形式，现在有很多这样的形式。例如，我们每天使用的在线维修平台可以指定附近的维修和安装大师在线提供上门服务。这种形式非常好。它不仅完美利用了客户周围的方便资源，而且增加了安装和维修工人的个人收入，为用户提供了便利。最重要的是，该平台可以通过开发在线服务系统来赚取用户与安装工人之间的服务差价，这可以说是一举四得。这种就业形式是将公司与工人之间的就业关系改为服务形式。我们可以很好地利用节税网推出的委托征收方案，将高税率的劳务转化为低税率的经营性质。
1.不需要办理资格，结算服务费要有委托代征资格；
2.解决就业社会保障成本和就业风险。
第四种是业务外包（BPO）。什么是业务外包？事实上，它与人事外包非常相似，也外包了公司的非核心业务，但我们应该注意的是，非核心业务不仅指人事职能部门，非核心业务往往是一些公司除了公司品牌战略之外最重要的业务。例如，世界上最大的飞机制造公司以机翼和驾驶舱为核心竞争力和主营业务，其他公司也被外包。
1.从事某一行业的业务外包，行业的业务外包。
2.大幅减轻整体业务的税负。
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