企业选择人力资源外包能为公司节省多少成本？

近20万华为员工中，许多采用外包形式；

在美团300万骑手中，正式员工比例仅为数万人；

阿里以共享员工的形式租用西贝等餐饮业员工，实现人力资源的灵活流动；

苏宁推出人才共享计划，实现包装、配送等岗位员工再就业。

在劳动力成本的不断增加和利润率的逐步压缩下，人力资源外包已成为各大知名企业的首选。

人力资源外包真的能为企业省钱吗？

1.传统企业的成本。

采购费用：房屋租金.机械设备.原材料等。

能源费用：水、电、气等。

国家税费：增值税.企业所得税.附加税.不同行业的各种国家规费等。

员工成本：薪酬.社保.福利等。

招聘成本：老龄化导致劳动力严重短缺，企业需要投入更多的招聘预算。

遣散成本：企业淡季和就业变动的不确定性，导致员工遣散成本逐年上升；

风险成本：现代社会信息透明，员工维权意识增强，工伤/劳动纠纷风险成本增加；

维护成本：就业渠道多样方便，大大降低了员工找工作的成本和对工作的忠诚度，提高了企业的离职率，增加了企业的维护成本；

培训成本：随着生产技术要求的增加，培训设备日新月异。企业需要提高培训预算，为员工提供岗前培训。在职培训，以确保工作成果的交付。

以100人上海团队为例。如果员工平均月薪5000元，企业将在1月份承担1718.3元(按最低缴保基数计算)X100=171830元。

一个100人团队，一月社保费用近20万元。

人力资源外包不仅成本外，人力资源外包还可以避免企业就业风险。劳动密集型行业：保安、清洁、制造等。

即使是平均月薪5000元的10人小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也相当可观。

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