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企业选择人力资源外包能为公司节省多少成本?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

人力资源外包,正邦人力


近20万华为员工中,许多采用外包形式;


在美团300万骑手中,正式员工比例仅为数万人;


阿里以共享员工的形式租用西贝等餐饮业员工,实现人力资源的灵活流动;


苏宁推出人才共享计划,实现包装、配送等岗位员工再就业。


在劳动力成本的不断增加和利润率的逐步压缩下,人力资源外包已成为各大知名企业的首选。


人力资源外包真的能为企业省钱吗?


1.传统企业的成本。


采购费用:房屋租金.机械设备.原材料等。


能源费用:水、电、气等。


国家税费:增值税.企业所得税.附加税.不同行业的各种国家规费等。


员工成本:薪酬.社保.福利等。


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招聘成本:老龄化导致劳动力严重短缺,企业需要投入更多的招聘预算。


遣散成本:企业淡季和就业变动的不确定性,导致员工遣散成本逐年上升;


风险成本:现代社会信息透明,员工维权意识增强,工伤/劳动纠纷风险成本增加;


维护成本:就业渠道多样方便,大大降低了员工找工作的成本和对工作的忠诚度,提高了企业的离职率,增加了企业的维护成本;


培训成本:随着生产技术要求的增加,培训设备日新月异。企业需要提高培训预算,为员工提供岗前培训。在职培训,以确保工作成果的交付。


以100人上海团队为例。如果员工平均月薪5000元,企业将在1月份承担1718.3元(按最低缴保基数计算)X100=171830元。


一个100人团队,一月社保费用近20万元。


人力资源外包不仅成本外,人力资源外包还可以避免企业就业风险。劳动密集型行业:保安、清洁、制造等。

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即使是平均月薪5000元的10人小团队,通过人力资源外包,一年为公司节省的成本也相当可观。


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