公司签订劳务派遣协议需要注意的问题你都知道吗？
目前有不少公司都选择和劳务派遣公司合作，但是公司签订劳务派遣协议需要注意的问题你都知道吗？
签订劳务派遣协议时应注意的问题：
案例:冯总是一家食品制造企业的负责人。为了扩大产品的市场份额，他在早期阶段花费了大量的财力和精力在市场上进行产品宣传和推广，这一举措确实有效。几个月后，该公司收到了大量的订单。但面对一堆厚厚的订单，冯总是既高兴又担心：高兴的是早期的市场推广工作没有白费；担心订单所需的生产能力远远超过了公司现有的生产能力，即使生产线员工加班，也不可能按时完成订单任务。面对这一问题，公司人力资源部经理建议通过劳务派遣解决公司临时人员短缺的问题。这种做法一经提出，就得到了公司管理层的认可。但公司部分人员不清楚如何签署劳务派遣协议，协议包括什么。
《劳务派遣协议》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。本规定明确了劳务派遣协议的主体和内容。
劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
根据《劳务派遣暂行规定》公司领导计划聘请一小时工专门负责企业内部事务，包括清洁、浇花等，考虑到工作的特点，即每天只工作2小时，工作内容相对简单，所以公司领导希望当地劳务派遣公司派遣一小时工，公司按每天2小时的工作量支付工资。但劳务公司回答说，他们不能做小时工的劳务派遣业务。劳务派遣公司的声明是正确的吗？本例中的小时工可以理解为兼职工作。劳务派遣是一种特殊的就业形式，其就业形式有其自身的特点。《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以兼职工作的形式招聘被派遣工人。因此，上一例中劳务派遣公司的声明是正确的。劳务派遣公司在与用人单位签订劳务派遣协议时，应注意以下相关问题。
①明确派遣岗位和人员的数量。派遣员工的基本信息应当明确；同时，协议还应具体说明工作的基本情况。
②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：用人单位应当根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续签订几项短期劳务派遣协议。
③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，应当在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止纠纷中责任不明的发生。
④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议双方为用人单位和劳务派遣单位，被派遣员工的权益受到派遣岗位的损害，用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。
往期回顾
|
|
