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正邦人力分析劳务派遣与劳务外包的区别有哪些

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务派遣,正邦人力


《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》实施新一轮劳务派遣规定后,大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多。今天,我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。


1.劳务派遣。


劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,将劳动者分配给用人单位,然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的劳动形式。


主要特点:劳动力的就业和使用是分开的,没有劳动,没有劳动。


众所周知,劳务派遣有许多优点,如减少繁琐的人事管理事务,降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续及相关管理工作,大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的可能性!


劳务派遣就业是只能在临时、辅助或替代工作中实施的补充形式。


三性用工:


临时工作是指不超过6个月的工作;


辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;


替代工作是指用人单位工人因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位。


用工比例:


被派遣职工人数不得超过其就业总额的10%。


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2.劳务外包。


劳务外包是指企业按照承包企业的要求,将部分业务或职能工作承包给有关机构,安排人员完成相应的业务或工作。


两者的区别:

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定,用人单位以承包、外包的名义以劳务派遣的形式使用劳动者的,按照本规定处理。本条款使用劳务外包的雇主非常紧张,担心其使用的劳务外包事故被认定为劳务派遣。因此,如何区分劳务派遣和劳务外包,如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说,有以下几点:


1.适用不同的法律。


劳务外包适用合同法,提倡当事人自治;


劳务派遣适用劳动合同法。《劳动合同法》属于社会法范畴,具有一定的公法性质,体现了对弱势群体工人的关怀。


2.员工的管理权限不同。


在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理。发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者,否则相当于一只脚进入劳务派遣门槛;


劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理,用人单位的规章制度适用于被派遣劳动者。


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3.重点不同。


劳务外包的核心要素是工作成果,注重业务本身;


劳务派遣的核心要素是劳动过程,注重员工的派遣。


4.就业风险不同。


劳务外包中,承包商招聘工人的就业风险与发包人无关,发包人和承包人承担各自的就业风险,完全隔离各自的就业风险;


劳务派遣作为一种劳动方式,用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方,需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的,用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。


劳硬标准,企业选择就业方式,应符合行业特点和具体情况,以企业发展战略为总体指导方针,结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理,真正与企业的长期发展战略保持一致。

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综上所述,劳务派遣不同于劳务外包,但鉴于现行法律法规的要求,企业的许多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自身情况选择合适的就业方式。


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