正邦人力分析劳务派遣与劳务外包的区别有哪些
《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》实施新一轮劳务派遣规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包识别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。
1.劳务派遣。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的劳动形式。
主要特点:劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。
众所周知，劳务派遣有许多优点，如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续及相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的可能性！
劳务派遣就业是只能在临时、辅助或替代工作中实施的补充形式。
三性用工：
临时工作是指不超过6个月的工作；
辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代工作是指用人单位工人因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位。
用工比例：
被派遣职工人数不得超过其就业总额的10%。
2.劳务外包。
劳务外包是指企业按照承包企业的要求，将部分业务或职能工作承包给有关机构，安排人员完成相应的业务或工作。
两者的区别：
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承包、外包的名义以劳务派遣的形式使用劳动者的，按照本规定处理。本条款使用劳务外包的雇主非常紧张，担心其使用的劳务外包事故被认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何明确两者之间的界限尤为重要。简单地说，有以下几点：
1.适用不同的法律。
劳务外包适用合同法，提倡当事人自治；
劳务派遣适用劳动合同法。《劳动合同法》属于社会法范畴，具有一定的公法性质，体现了对弱势群体工人的关怀。
2.员工的管理权限不同。
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理。发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣门槛；
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的规章制度适用于被派遣劳动者。
3.重点不同。
劳务外包的核心要素是工作成果，注重业务本身；
劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。
4.就业风险不同。
在劳务外包中，承包商招聘工人的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；
劳务派遣作为一种劳动方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
劳硬标准，企业选择就业方式，应符合行业特点和具体情况，以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、岗位要求、支付能力、科学合理的早期就业规划和管理，真正与企业的长期发展战略保持一致。
综上所述，劳务派遣不同于劳务外包，但鉴于现行法律法规的要求，企业的许多岗位不能选择劳务派遣的就业方式。建议企业根据自身情况选择合适的就业方式。
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