河南中小型企业使用劳务派遣模式怎么样？
随着我国市场经济的日益成熟和就业制度改革的深化，劳务派遣作为一种新的就业方式，逐渐被广大用人单位所接受。那么，企业使用劳务派遣的好处是什么呢？今天，让我们简单介绍一下。
先说说劳务派遣对企业的好处。
1.灵活的就业方式：
《劳动合同法》规定，各单位应当与劳动者签订无固定期限订无固定期限的劳动合同。如果连续两次签订固定期限合同，应转为无固定期限合同，这一问题将通过派遣有效解决。然而，一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。利用劳务派遣的就业模式，可以根据贵单位的实际情况设立短期临时就业、兼职就业或者承包特殊工作。
2节省劳动力成本：
由于原就业制度的惯性，在工资机制中形成了可以上升而不是下降的惯例。派遣人员的工资可以随市场一起工作，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动者的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过派遣机构使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用低工资的劳动派遣工人来降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省劳动力成本。
3.降低管理成本：
一个单位最复杂的问题是人事管理。人事管理涉及员工备案、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生、老、病、死等。如果采用派遣就业方式，可以减少很多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量有经验的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理体系，提高用人单位的生产效率，降低生产成本。
4.员工筛选：
通过派遣劳动者试用劳动者，筛选后备人员，可以避免招聘不合格人员，降低离职成本。劳务派遣公司拥有标准化的管理机制，对每个公司的每个人员需求和解雇原因进行专业人员归档分析，确保下一次就业需求更有针对性。劳务公司在满足一定需求时，将在相关就业机构和联合学校开设相应的课程进行有针对性的培训，以确保单位的就业质量，提高社会就业率。
5.降低社保费用：
派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，下岗职工也可享受相应的补贴等优惠政策。
6.降低争议风险：
用人单位使用劳务派遣员工，由于双方不是劳动关系，因此双方之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁投诉的，派遣企业为投诉人，实际用人单位必要时只能作为第三人参加仲裁活动。因此，它降低了劳动争议的风险。
看看劳务派遣对员工有什么好处？
1.确保有限的就业机会优先分配给最有效的群体；
2.无后顾之忧。津正依法与劳务人员建立劳动关系。津正负责工龄、保险、退休，保护劳动者的合法权益；
3.人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性；
4.劳务人员以个人能力实现自身价值。
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