使用劳务派遣要注意哪些事项？

如今，越来越多的企业采用劳务派遣就业方式，可以有效解决企业就业问题。当然，企业在派遣就业时需要注意一些事项，否则会对企业产生一定的影响。许多企业不知道具体方面是什么。让我们详细介绍劳务派遣就业时应注意的事项？

企业在进行劳务派遣外包时，有必要对这一过程有一个大致的了解，特别是在企业的中心职能方面，最好掌握企业的能力。如果只是企业的非中心项目，可以通过人员外包适当分配，也可以帮助企业减少繁琐的经营，使企业更加关注自己的核心业务。

企业在开展人事外包服务时，还应注意合作伙伴的选择。目前，我国从事劳务派遣外包的单位质量参差不齐。因此，企业在这方面必须慎重选择，选择规模大、专业强的单位，防止给企业带来不必要的麻烦。派遣公司可以为企业提供大量具体的人力资源管理服务，如工资支付、社会保障支付、就业程序等。企业可以从服务项目类型、服务网络分布、服务规模小、服务水平高、服务品牌知名度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度。一般来说，服务水平高、规模大的派遣公司容易接受员工。

很多企业在选择人力资源公司代发工资会存在资金安全的问题，因此企业在选择人力资源公司要从资质、服务规模、专业、实力等多方面进行考察，做好资金风险防范，优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

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