劳务外包可以解决哪些用工难题？

随着当前环境的不断变化，企业招聘困难，劳动力成本高已成为一个大问题。但对于企业来说，人才是企业维护和经营的基础。目前，许多企业通过劳务外包来解决就业问题。具体企业通过劳务外包可以解决哪些就业问题？

首先，我们都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包不仅是为了解决就业问题，更多的是为了盈利，所以外包对企业的主要影响是成本问题，许多大公司为了留住员工，会在公司组织很多活动、部门旅游等，所有这些都会大大增加公司的成本。因此，对于许多不太重要的职位，大型企业倾向于招聘外包人员来解决这个问题。

节省节省招聘成本，他们公司的人力资源部不需要花费大量的时间来筛选求职者，外包公司的人也进行了初步的技术审计。

节省就业成本，一般外包人员福利，待遇远低于甲方正式员工，目前社会外包公司支付员工五社会保险和住房基金也按照当地最低标准，使甲方公司也招聘普通员工，使用外包人员成本大大降低。

项目外包：对于许多大公司来说，企业的创新和运营离不开大大小小的项目，但不用说，核心项目必须由公司的优秀员工负责。除了核心，许多边缘项目也会对公司的运营产生一定的影响。这些项目可能只需要开发一次，然后就不需要大量的人力物力来维护和升级。

此时，如果公司人力不足，为这些项目招聘额外的人员并不划算，因此许多企业将外包这些边缘项目，由专业外包公司负责开发，以最大限度地确保公司利益的最大化。

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