人力资源公司到底创造什么价值？

人力资源公司解读人力资源究竟创造什么使用价值？都是在说“人力资源要价值创造”，怎样看待价值创造？

一、了解“价值创造”

1、为了谁创造价值？

在学术界，不一样背景的人趋向于利用自身特有的角度来对待价值创造。

（1）为顾客创造价值

具备企业战略管理、网络营销、发展战略人力资源管理方法的人会注重为公司使用者、相关者或顾客创造价值。

（2）为职工创造价值

具备组织行为学、社会心理学背景的人会注重对于单独职工、员工人群或团体的价值创造。

（3）为社会发展创造价值

来源于社会心理学或社会经济学背景的人致力于社会发展或国家的价值创造。

2、什么叫价值创造？

在学术界，有那样一种了解——价值创造在于总体目标用户主观性体会，而总体目标用户是价值创造的聚焦点。

使用价值包含二种：

（1）实用价值：用户使用新工作中、新每日任务、新品或新服务项目。

（2）交换价值：用户提前准备为新每日任务、产品、服务项目或商品付钱

正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。

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