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企业哪些岗位可以用劳务派遣?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务派遣,正邦人力


为什么愈来愈多的公司喜爱应用劳务派遣?由于公司聘请劳务派遣可以简单化用工管理流程,降低劳务纠纷,控制成本。可是,你需要清晰,派遣的员工并不是可以用在一切岗位,任何顾主。正邦劳务派遣在这儿详解一下劳务派遣适用的岗位。


并不是全部岗位都能够应用劳务派遣工,用工公司在应用派遣职工时必须达到劳务派遣岗位的规定:


《劳务派遣暂行条例》第三条要求:用工单位只有在暂时性、辅助或代替性的工作中岗位上采用被派遣劳动者。


辅助岗位:就是指为主要经营的业务岗位给予服務的非主要经营的业务岗位;


暂时性岗位:指续存時间不超过6个月的岗位;


代替性岗位:就是指用工单位的劳动者因脱产研究生、假期等因素不能运行的一定期内内,可以由别的劳动者取代工作中的岗位。


用工公司只有在三性岗位上应用派遣工作人员,此外的岗位依照法规规定是不允许的。假如想在别的岗位上用工还可以根据劳务外包的方法解决。


也有要求针对用工公司应用派遣工的数目层面也是有明确要求的,用工单位理应严控劳务派遣用工总数,应用的被派遣劳动者总数不能超过其用工总产量的10%。


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在劳务派遣用工的历程中,产生的法律行为中有下列好多个行为主体:


用工单位:即劳务派遣公司。


用工单位:接纳以派遣方式用工的单位。


被派遣劳动者:即劳动者用工单位与工作派遣企业签署《劳务派遣合同书》,创建派遣合同书关联。


劳务派遣单位与被派遣劳动者签署《劳动合同》,创建劳务关系。


用工单位与被派遣劳动者签署《劳务协议》,创建雇佣关系。

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正邦人力资源劳务派遣企业是一家专业性的创业服务企业,公司成立于2011年,技术专业从业劳派遣、劳务外包、代理招聘、社保代缴这些业务流程,为企事业单位单位给予高品质人力资源管理解决方法。


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