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企业哪些岗位可以用劳务派遣？
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为什么愈来愈多的公司喜爱应用劳务派遣？由于公司聘请劳务派遣可以简单化用工管理流程，降低劳务纠纷，控制成本。可是，你需要清晰，派遣的员工并不是可以用在一切岗位，任何顾主。正邦劳务派遣在这儿详解一下劳务派遣适用的岗位。
并不是全部岗位都能够应用劳务派遣工，用工公司在应用派遣职工时必须达到劳务派遣岗位的规定:
《劳务派遣暂行条例》第三条要求：用工单位只有在暂时性、辅助或代替性的工作中岗位上采用被派遣劳动者。
辅助岗位：就是指为主要经营的业务岗位给予服務的非主要经营的业务岗位;
暂时性岗位：指续存時间不超过6个月的岗位;
代替性岗位：就是指用工单位的劳动者因脱产研究生、假期等因素不能运行的一定期内内，可以由别的劳动者取代工作中的岗位。
用工公司只有在三性岗位上应用派遣工作人员，此外的岗位依照法规规定是不允许的。假如想在别的岗位上用工还可以根据劳务外包的方法解决。
也有要求针对用工公司应用派遣工的数目层面也是有明确要求的，用工单位理应严控劳务派遣用工总数，应用的被派遣劳动者总数不能超过其用工总产量的10%。
在劳务派遣用工的历程中，产生的法律行为中有下列好多个行为主体：
用工单位：即劳务派遣公司。
用工单位：接纳以派遣方式用工的单位。
被派遣劳动者：即劳动者用工单位与工作派遣企业签署《劳务派遣合同书》，创建派遣合同书关联。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签署《劳动合同》，创建劳务关系。
用工单位与被派遣劳动者签署《劳务协议》，创建雇佣关系。
正邦人力资源劳务派遣企业是一家专业性的创业服务企业，公司成立于2011年，技术专业从业劳派遣、劳务外包、代理招聘、社保代缴这些业务流程，为企事业单位单位给予高品质人力资源管理解决方法。
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