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劳务派遣和人事代理怎么选?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

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如今很多的企业选用业务外包方式来减少企业成本费,那麼,人事外包代理和劳务派遣哪家好?


一、人事外包和劳务派遣的定义


人事外包服务项目就是指政府部门人事部门行政机关隶属的人才流动服务项目公司根据国家相关人事部门法律法规,接纳用人单位或自己授权委托,对其人事部门业务流程推行集中化。标准、统一的社会性管理方法和系列产品服务项目的一种人力资源管理方法。人事代理业务流程可由企业授权委托,也可由本人授权委托。委托代理的方法由受托人与代理方商议,并以协议的方式给予确立。


劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣,就是指由人力资源管理组织与外派劳务工签订劳动合同书,把员工派向其它用人企业,再由其用人企业向外派单位缴纳一笔业务成本的一种劳派。用人单位根据劳务派遣公司聘用急缺的优秀人才,并根据劳务派遣企业为所聘用人员派发薪资、代交社保社保、档案托管等人事外包代理业务流程的一种“优秀人才共享资源”的用工方法。他的基本特征是企业用工不以养,与被聘用人员不会有劳务关系。


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二、人事外包和劳务派遣的区别


人事外包服务项目和劳务派遣工劳务公司的区别关键区别取决于谁与员工签订合同。简易而言:


劳务派遣就是指员工不跟企业签劳动合同书,员工是由劳务派遣公司安排到企业工作中,员工与劳务派遣公司立即创建劳务关系,是劳务派遣公司与员工签订合同的。


人事外包服务项目就是指员工跟企业签订合同,人事外包企业仅仅意味着企业代办公司一些事务性工作。一般来说,有的企业因为不愿意自身去设一个社会保险金交纳账号,通常更趋于采取劳务派遣的方法;有的企业因不肯让员工和劳务公司挡道企业签劳务合同,但又不愿意去做一些繁杂的例如交纳社保金等工作中,也会考虑到采取人事代理合同书的关键点。


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不难看出人事外包和劳务派遣的区别就一目了然,简言之便是劳务派遣公司给予的一种企业劳务派遣服务项目罢了;劳务派遣公司与企业中间是雇佣关系;员工与企业中间是服务项目关联。而对人事代理而言,员工与企业中间是劳务关系;人事代理企业与企业是服务项目关联。


三、人事外包和劳务派遣哪家好


依据我们的以上剖析和比照,坚信我们针对人事外包和人事派遣都是有一定的掌握,对于人事外包代理和劳务派遣哪家好?人事部门服务项目代理与人事派遣哪个更合适企业,实际上是要依据贵企业的具体情况来挑选是要用人事代理或是外派劳务公司。

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自然针对招骋一般的普通职工得话我会感觉人事派遣会合适企业用人,为什么呢?由于企业不用管理方法员工,员工的个人社保,考评,人力资源管理,合同签订等工作中由劳务派遣企业承担进行。可是针对应聘者而言,很多人都是挑选人事代理,终究是员工与企业签订合同的有确保。


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往期回顾

  1. 企业哪些岗位可以劳务派遣?

  2. 劳务派遣限制有哪些方面?

  3. 人力资源公司创造什么价值?

  4. 人力资源外包优势有哪些?

  5. 什么是代发工资?

  6. 灵活用工对企业有什么好处?

  7. 工厂选择劳务外包有什么好处呢?

  8. 人事外包公司哪家靠谱?

  9. 劳务派遣与劳务外包哪个适合企业?

  10. 劳务外包可以解决哪些用工难题?

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