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人力资源外包和劳务派遣的区别

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

人力资源外包,劳务派遣,正邦人力


企业用工的形式有很多,可是常用的用工方法不电销几类之中包含:劳务外包、劳务派遣、人事代理制度、招骋代理商、人力资源外包、人力资源外包这些,人力资源外包和劳务派遣有什么不同?


一、最先先区别人力资源外包与劳务派遣的界定


人力资源外包通称HRO,指企业依据须要将某一项或几种人力资源工作或职责业务外包出来,交给别的企业或机构开展管理方法,以减少人工成本,完成高效率利润最大化。


劳务派遣又被称为工作派遣、人力资本租用,就是指由派遣组织与派遣劳动力签订劳动合同书,把员工派向别的用工企业,再由其用工单位向派遣组织缴纳一笔业务成本的一种用工方式。


二、劳务派遣企业与人力资源外包公司的业务具体内容


工作派遣:


1.代办公司企业和职工交纳各种社保等;


2.代企业和职工交纳公积金,迁移个人档案、社保;


3.代存企业工作个人档案;


4.代企业申请办理与劳务派遣工消除(停止)劳动合同书;


5.代办公司招聘人才、人才引进。


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人力资源外包:


1.代办公司职工的录取、提档、退工办理手续、办理社保变动办理手续、年审办理手续、外来务工人员综合险;


2.受用人单位授权委托招骋派遣职位所需优秀人才;


3.代办公司引进人才、暂住证、就业证办理手续;


4.代理商户口挂靠及档案资料授权委托管理方法有关人事部门办理手续;


5.给予各种商业险、褔利及培训实施方案,管理制度设计方案、薪酬管理等;


6.给予人事部门现行政策、政策法规资询、协商劳务纠纷等。


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三、人力资源外包和劳务派遣的差别


依据上述的具体内容我们都可以剖析看得出,在派遣关联中,企业重视的是对工作全过程的管理方法,用工企业立即对劳务派遣员工开展指引监管、工作安排;劳务派遣企业在派遣员工后,并不参加工作全过程。而人力资源外包关联中,企业重视的是对工作中最后的管理方法,服务项目工作人员为承包商给予工作;用工企业并不参加工作全过程,乃至不需要关注或是干涉施工单位用哪种人、用多少人,只融合外包服务工程的实现状况,依据与施工单位签署的外包协议履行支配权、履行合同。

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从业务具体内容看,人力资源管理外包服务比工作派遣普遍,与工作派遣该是一种包含关系。人力资源外包不但包括劳务派遣,并且还包含人事代理制度、企业咨询管理、员工技能培训、人才招聘、薪酬管理制度等。


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