为什么找人力资源公司？

如今公司在日常经营中，有着众多繁杂机械设备活，她们通常会人力资源公司合作，即人力资源业务外包”的方式。

就我国的人力资源业务外包状况看来。现阶段，人力资源外包服务已经变成我国开放型经济的一大闪光点，这也是开放型经济含义不断完善、发展趋势总体水平不断提升的反映。

商务部研究院副院长曲维玺说到，“外包服务是经济发展全球化全过程中的价值规律相悖，并已变成服务项目经济全球化不断推进的全新升级驱动力和鲜明特征。外包服务盛行于信息科技行业，也变成推动数据自主创新发展趋势的强有力推进器。”

一、那麼人力资源公司能化解什么问题呢？

代发工资：依据公司规定，在指定的金融机构开设帐户为职工申请办理银行卡，依照公司工资条全额派发到职工银行卡帐户上，与此同时扣缴个人所得税、公会费等。

代交社保：依据公司或本人要求，开设社保账号，申请办理养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生育险，并给予相应应的后期服务项目。

代交社保公积金：依据公司或本人要求，设立个人公积金，核准社保缴费基数和占比，并在其申请办理住房按揭贷款时出示相对应办理手续。

劳务外包：合理合作公司进行单核心事务管理工作中、提升人员结构，提醒经营效率，立即控制成本，潜心关键市场拓展，使管理人员能有越多的精力，资金投入到猛烈的行业竞争中去。完成公司经营收益的利润最大化。

劳务派遣：是公司的一种正常的出现的、高效率的用工方式。又被称为人力派遣，人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、就是指由人力资源服务提供商与外派劳务工签订劳动合同书，把员工派向别的用工公司，再由用工单位向外派单位缴纳一笔业务成本的用工方法。

人力资源公司咨询管理：依照公司规定，当场调查公司实际情况，量身定做人力资源提升和管理制度，避开公司在人力资源管理操作过程中存在的不足和潜在的风险性。

二、人力资源服务项目的优点

1、帮助公司标准化管理

用工公司根据人力资源公司提升综合性人效的方法更快的降低工作人员管理成本。

2、协助公司节约一定的成本费

简单化管理流程，分摊风险性和义务，控制成本花费，标准用工个人行为，更能激发公司员工的主动性，应用人公司把关键精力放到人力资源的开发设计上，放到提高公司竞争优势上，进而完成人力资源的高效应用及充分利用。

有相关的资料显示，现阶段中国59.5%的公司已经逐渐应用人力资源公司外包服务。而海外资本主义国家如国外、日本等人力资源公司的市场份额达已高过80%。