原来人力资源公司提供这么多服务！
在市场经济下，市场经济体制变成资源分配的基础实力，人力资源的配备也是如此。
1978年党的十一届三中全会开启了中国经济发展社会化的过程，中国人力资源（优秀人才、人力资本）配备社会化的进度也相伴而生。但是，在一个大规模的市场体系中，资源分配由一个一个的企业登记中间立即买卖来进行尽管并不是不太可能，但成本费非常高、速率极低，以致于在现实中无法真真正正完成。因此人力资源公司的出现变成必定。
01、人力资源公司可以做什么？
劳务派遣：合理合作公司进行单核心事务管理工作中、提升人员结构，提醒经营效率，立即控制成本，潜心核心业务发展趋势，使管理人员能有更多的是精力，投进到强烈的行业竞争中来。完成企业经营经济效益的利润最大化。
劳动派遣：是公司的一种正常的存在的、有效率的用工方式。又被称为人力资源派遣，人才派遣、劳务派遣、人力资本租用、就是指由人力资源公司与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的用工企业，再由用工企业向外派组织付款一笔服务费用的用工方法。
简单化管理流程，分摊风险性和义务，控制成本花费，标准用工个人行为，更容易激发职工的工作积极性，使用者企业把关键精力放到人力资源的开发设计上，放到提高公司竞争优势上，进而完成人力资源的合理应用及合理布局。
社保代缴：按国家有关人事部门法律法规规定，人力资源公司接纳企业或个人委托，在其服务范围之内，为个体或企业缴纳养老保险、生育险、医保、失业险及职工工伤保险等社保的花费。为企业节省节约立即、间接性、用工办理备案等成本费，贵司不用设立社保账号，降低社保年审，及其员工保险花费综合的事项。
对公：依据公司规定，在指定的金融机构开立账户为职工申请办理银行卡，依照企业工资表全额派发到职工银行卡帐户上，与此同时代收代缴个税、工会费等。
02、HR怎么选择人力资源公司？
看需求
公司首先了解自身的需求，假如只靠人力资源部门可以解决的，就不要用人力资源公司，终究服务项目是要付钱的。
看预算
预算取决于自身情况了范畴。假如预算充裕，不用想，立即选该行业里比较好的俩家服务提供商。
假如企业预算比较有限，能够选择相关服务控制模块做的好的服务提供商。我曾经看好了一家做薪酬调研汇报的人力资源公司，各个方面都合乎他们的规定，但他们的预算不足。通过商讨，最后削掉几片对我们来说需求不弱的服务项目。那样既满足了企业的重要需求，又并没有超过预算。
需找交汇处
在经费预算条件允许的范围之内选择了钟意的人力资源公司，这还不够。人力资源部门还需要掌握好与其说协作的限度。至少要清晰，招标方并非在管理方法承包方，承包方也不是在进行招标方的管理方法，协作的流程其实就是彼此互相了解的全过程。当这类磨合期和博奕做到一种旗鼓相当的水准时，能够获得理想化的结论。
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