人事代理包含哪些服务？
随着着新时代的发展趋势，意识的升级，许多企业也在不断发展，对管理机制提起了更好的规定。因此许多企业都引入了人事代理，那麼什么叫人事代理？人事代理有哪些优点？
一、什么叫人事代理？
用人单位是与社会主义社会市场经济相一致的一种新的人力资源管理方式，是人事制度改革中完成用人单位与个人档案分离出来的创新举措。根据委托人事代理方法，可以由企业或本人委托，还可以由众多企业一同委托，可以把劳务关系、薪水关联、个人档案、社保、个人公积金等委托给第三方的专门代理商。
二、人事代理服务有什么？
代发工资：依据企业规定，在指定的金融机构开设帐户为职工申请办理银行卡，依照企业工资条全额派发到职工银行卡帐户上，与此同时扣缴个人所得税、公会费等。
五险一金服务项目：为顾客公司办理职工社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险、公积金等社保交费申请、交纳等业务；
薪酬管理制度：为顾客企业计算职工工资，计算职工个人所得税；
三、人事代理服务项目有哪些优点？
1、系统化
为了更好地达到在市场竞争中控制成本、提高产量的规定，企业的一切主题活动都必须以较低的费用得到最大的盈利，人事代理组织根据系统化和高品质的人事部门服务项目来达到那些规定，有一些人事代理组织假如由企业自身担负，远不如技术专业人事代理组织的成本低、效果非常的好；
2、规范性
发展趋势人事代理有利于企业产生科学化的当代企业人力资源管理管理体系；
3、对焦关键业务
企业可以从琐碎的人力资源管理业务中抽身出去，全心投入的资金投入到企业运营和市场拓展等关键业务中去；
4、规避劳务纠纷与劳动纠纷
企业与代理公司签署人事部门委托代理协议，进而防止企业因劳动政策不了解而发生的劳务纠纷与劳动纠纷；
5、规避管理风险伴随着劳动现行政策、相关法律法规的不停修定，及其各种各样政策法规的差别，企业不但要耗费很多的时长和时间来把握和遵循繁杂的政策法规，还面对着因管理方法出错而被不法惩罚的风险性。人事代理的引进可以为人力资源给予法律法规解决方法，符合实际我国和地点的政策法规，协助企业发觉人力资源的盲区，进而规避人力资源风险性。
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