选择河南人力资源公司怎么样？
随着人力资源外包的兴起，很多企业对这种模式表示感兴趣，但又存在种种顾虑，不敢轻易尝试，那么，人力资源外包能为企业节省多少成本？选择河南人力资源公司怎么样？
一、传统意义上的企业成本· 采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等· 能源费用：水、电、气等· 国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等· 员工成本：薪酬、社保、福利等
二、仅员工成本还延伸出的成本· 招聘成本：老龄化导致劳动力严重短缺，企业需投入更多预算用于招聘· 遣散成本：企业淡旺季及用工变动的不确定因素，导致员工遣散成本的逐年攀升；
风险成本： 现代社会信息透明化，员工维权意识提升，工伤/劳动纠纷风险成本日益升高；
维持成本：就业寻找渠道多样便捷，大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度，企业离职率升高，企业维持成本增高；
培训成本：生产技术要求增加，培训设备日新月异，企业需要提高培训预算，为员工进行岗前、在职期培训，以保证达成工作成果交付
三、选择河南人力资源公司怎么样？
1、管控风险· 转移用工风险，第三方提供劳动关系管理；· 主体隔离，避免出现直接争议、工伤等记录；· 灵活的用工形式，突破行业限制和规制；·第三方专业团队处理用工和争议等事务。员工发生工伤，德仕协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程，协调法院、企业、员工三方。
2、灵活降本· 解决周期性季节性用工难题，平滑波峰波谷；· 缓解流动性大岗位用工波动，保证业务延续；· 降低劳动关系管理、争议处理等用工成本；转换成本费用类型，实现总体成本优化。增加用工弹性，企业按需用工，降低高昂社保成本以及招聘、维持、培训、遣散等隐性成本。
3、管理增效· 帮助企业从繁琐事务中解放，聚焦核心业务；·高流动性岗位薪酬/个税/社保等一站式办理；· 解决地域差异、外派以及政策经办差异难题；实现平台实时数据化管理全国员工。河南省郑州市人力资源外包哪家好? 德仕人力服务团队在线处理本地或异地员工入离职合同、商业保险、社保增减员、发薪报税等业务。为企业降低员工管理成本，增加管理效率。
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