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选择河南人力资源公司怎么样?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

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随着人力资源外包的兴起,很多企业对这种模式表示感兴趣,但又存在种种顾虑,不敢轻易尝试,那么,人力资源外包能为企业节省多少成本?选择河南人力资源公司怎么样?


一、传统意义上的企业成本· 采购费用:房屋租金、机械设备、原材料等· 能源费用:水、电、气等· 国家税费:增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等· 员工成本:薪酬、社保、福利等


二、仅员工成本还延伸出的成本· 招聘成本:老龄化导致劳动力严重短缺,企业需投入更多预算用于招聘· 遣散成本:企业淡旺季及用工变动的不确定因素,导致员工遣散成本的逐年攀升;


风险成本: 现代社会信息透明化,员工维权意识提升,工伤/劳动纠纷风险成本日益升高;


维持成本:就业寻找渠道多样便捷,大大降低员工找工作的成本及对岗位的忠诚度,企业离职率升高,企业维持成本增高;


培训成本:生产技术要求增加,培训设备日新月异,企业需要提高培训预算,为员工进行岗前、在职期培训,以保证达成工作成果交付


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三、选择河南人力资源公司怎么样?


1、管控风险· 转移用工风险,第三方提供劳动关系管理;· 主体隔离,避免出现直接争议、工伤等记录;· 灵活的用工形式,突破行业限制和规制;·第三方专业团队处理用工和争议等事务。员工发生工伤,德仕协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程,协调法院、企业、员工三方。


2、灵活降本· 解决周期性季节性用工难题,平滑波峰波谷;· 缓解流动性大岗位用工波动,保证业务延续;· 降低劳动关系管理、争议处理等用工成本;转换成本费用类型,实现总体成本优化。增加用工弹性,企业按需用工,降低高昂社保成本以及招聘、维持、培训、遣散等隐性成本。

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3、管理增效· 帮助企业从繁琐事务中解放,聚焦核心业务;·高流动性岗位薪酬/个税/社保等一站式办理;· 解决地域差异、外派以及政策经办差异难题;实现平台实时数据化管理全国员工。河南省郑州市人力资源外包哪家好?   德仕人力服务团队在线处理本地或异地员工入离职合同、商业保险、社保增减员、发薪报税等业务。为企业降低员工管理成本,增加管理效率。


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  1. 灵活用工可以解决企业这些问题!

  2. 劳务外包公司用工怎么样?

  3. 3招教你选出靠谱的河南人力资源公司!

  4. 人事代理包含哪些服务?

  5. 河南人力资源公司哪几家比较好?

  6. 如何选择专业得河南人力资源公司?

  7. 这样可以选择一家比较靠谱正规的劳务派遣公司?

  8. 企业选择人力外包可以降低成本?

  9. 企业选择人力资源外包好不好?

  10. 正规得劳务派遣公司应具备哪些资质?

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