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劳务外包,劳务派遣常见理解误区有哪些?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

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劳务外包属于业务外包的一种,指企业根据需要,将一些人力资源工作或职责业务外包出来,由劳务外包企业进行管理,以降低人力资源成,完成效率最大化。


许多企业因为不了解劳务外包,所以对劳务外包却存在误区和误解。


1、觉得劳务外包便是劳务派遣。


劳务派遣是由劳务派遣公司将员工外派至用人单位工作中。而劳务外包是由劳务派遣公司向企业承揽项目或工作职责。二者法律适用不一样,对劳动者的管理员权限不一样,工作风险的担负不一样,用工风险的承当不一样,经营资质规定也不尽相同。


企业如果选择劳务派遣,要按劳务派遣“三性”岗位和比例来分配用工制度,确保同酬;如果选择劳务外包,就减弱流程管理,由承包单位开展员工管理方法,在最后交货或分阶段交由承包单位提要求,并把有关要求优化至服务协议中。


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2、我自己的员工业务外包了,我便失去了管理权限,可能还会丧失员工的满意度和幸福感。


对企业而言,劳务外包购买的是服务项目,与聘用工作人员也是有不同之处的,并不是直接与劳务外包工作人员产生直接地劳务关系。


挑选劳务外包,并不能对现有员工造成影响,却有益于协助企业减少管理风险和人工成。

3、即然业务外包可以减轻企业管理负担,我就把不太好管、不合规的员工包给外包公司去处理。


企业假如要把目前员工包给外包公司,务必按照法律规定解除劳动关系并支付对应的赔偿费后,然后由外包公司与该员工签订合同,再分派到企业来完成承揽每日任务。

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假如这样做,企业要承担裁员的赔付,还可能面临企业因裁人造成的名声损伤。因而,劳务外包并不是全能灵丹妙药,一定要按照法律规定选择适合自身企业的人力资源。


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