劳务外包与劳务派遣的不同你都知道吗？

随着全日制用工仲裁率的上升，越来越多的企业选择劳务外包用工或者劳务派遣用工，但劳务外包与劳务派遣的不同你都知道吗？

“定量”或是“定岗定责”劳务关系大不相同

劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定岗定责”的差异工作而关联迥然不同。最先，劳务外包与劳务派遣最大的区别就是，将劳务外包的单位仅工程验收劳务的成效需要支付对应的酬劳，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务服务提供者造成直接地劳务关系，二者发生争执将可用在我国担保法；而劳务派遣中，用人单位不与劳务工作人员签订合同，由劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议书，其合同标的一般是“人”，另外在出现矛盾时，可用在我国劳动法。

次之，劳务外包单位对给予劳务工作的人员不直接管理，其工作形式和上班时间由劳务外包单位自身明确分配；劳务派遣里的劳务工作人员则应该按照用人单位确立的工作形式与工作时间进行工作。

最终，劳务外包能够是自己，还可以是法人或其他实体线;而劳务派遣单位一定要严格执行劳动法要求设立法人实体；因而，从这点而言，劳务派遣更为标准，劳务工作人员的权力更加的有确保。

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