企业委托人力资源公司代缴社保可以吗？
众所周知员工的社保交费应当由企业企业承担，企业有责任为员工准时交纳员工的社保费用，但如果有一些新成立的企业，人员配置不完整，并没有人力资源单位，那员工的社保费用该怎么办？那样企业授权委托人力资源公司代缴社保呢？
企业挑选社保代缴，针对企业优势有哪些？
1、能够帮助企业节约雇佣 HR员工的人工成本。
若您从事人力资源工作得人，相信大家都是会了解，办社保所需要的人力资源、人力物力和资金是非常大的，由于办社保的续保、交费、费用报销等服务都需要花很长时间，假如业务外包给更专业的人力资源公司，企业就能解决这种繁琐复杂事务管理，降低不必要工作人员，进而把企业的核心放到增加值高、对企业危害更多的专业工作上。
2、有利于企业合理减少风险。
员工申请办理社会保险是十分更专业的事儿，还是让专业技术人员去做更专业的事儿，扬长补短，根据第三方人力资源公司代缴社保，有效避开社保交费过程的风险性，节省政策研究费用和公关成本费，对企业来讲，能提高人均产能，提高自己竞争优势，以达到企业自已的总体目标。
3、有利于减少企业人力资源经济成本，提高效率。
当企业将员工最直接的社保外包给第三方人力资源公司做时，企业就不用再招骋一名社保专员，进而节省了成本费，在其中也包括办公用品花费、期间费用、福利费用及其员工的培训费，与此同时也会减少相关负责人工作时间，如果把这一部分时长用以企业的职位招聘和人员整体规划，就可更有效的完成企业目标。
企业挑选人力资源公司代缴社保靠不靠谱？
企业根据人力资源服务中心代缴代缴社保，自然，取决于与劳务派遣公司的认可。实际上，大家在选择社保代扣代缴企业时，应注意以下几个方面：
1、社保代扣代缴企业是不是可靠合理合法。所以你可以在国家工商总局的平台上查到代办公司的数据；2、有利于减少企业人力资源经济成本，提高效率。
当企业将员工最直接的社保外包给第三方人力资源公司做时，企业就不用再招骋一名社保专员，进而节省了成本费，在其中也包括办公用品花费、期间费用、福利费用及其员工的培训费，与此同时也会减少相关负责人工作时间，如果把这一部分时长用以企业的职位招聘和人员整体规划，就可更有效的完成企业目标。
2、人力资源服务中心的专业能力。比如了解社保业务，掌握有关政策等；
3、人力资源公司口碑怎么样。一家企业是不是没有好口碑，你能上网搜索一下大家对于一些人力资源服务中心的社保缴费情况作出评价和比照。
在社保代缴的过程当中，企业担忧将钱交到社保代缴后会不会协助员工准时交纳社保，在选择代理商时应严格监督！
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