为什么选择人力资源公司代发工资？

为何企业都会选择人力资源公司代发工资？企业选择人力资源公司代发工资有什么好处？

企业进行薪酬外包管理方法来源于许多方面的因素，在其中最常见主要原因是保证其内部员工主要开展这些与公司运营密切相关战略主题活动。据海外一家知名咨询管理公司所进行人力资源外包管理方法调查。也许许多企业管理人员忧虑，代发工资服务项目促使考勤统计，薪资发放，人事部门业务核算，都交给人力资源管理外包商来完成，会觉得不可思议，会想这时候不会产生自已的关键商业秘密泄漏呢?代发工资和薪酬外包一样吗?薪酬外包带来的好处有什么?

大量暂时性用人工作不稳定造成大量现金支出，用人公司可将暂时性用人工作人员工资根据派遣公司派发。对公户派发工资且有劳务派遣公司出具的成本票不害怕工资入不了账。

1.降低企业个人社保年度汇算清缴的工资信用额度，从而降低年度汇算清缴花费。

2.代发工资能为企业出具成本票，可作为企业花费申请，那样能够减少企业企业所得税额。

薪酬外包就是指企业与其说外界服务项目筹办组织中间创建战略伙伴关系，由外部专家承担该企业薪酬单位的日常管理方面。

一般，外包的管理工作性质包含岗位评定、销售市场数据库管理(展开调查、市场定价工作中)、帮助开展工资整体规划(产业结构调整及奖赏费用预算提议)及其开展报告。

薪酬外包的诞生都是基于这样的状况：伴随着薪酬职责的改变，薪酬计划方案日益复杂多变，用以适用这种策略的智能管理系统日趋强劲和繁杂，其维护费用也日趋价格昂贵。因而，一些企业的人事部门逐渐与第三方服务组织签订，寻找薪酬外包管理方法。企业的内部薪酬运营专员及人事助理更加悄然兴起，而高级管理层则持续规定薪酬单位担任企业的战略伙伴。

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