HR必看的劳务外包小知识
现阶段，在加工制造业、服务行业甚至互联网公司，大部分单核心业务流程都使用了劳务外包的方式，那样什么叫劳务外包呢？
什么是劳务外包？
劳务外包一般由用工单位把它一部分业务流程或工作分包给有关外包单位，由该外包单位自行安置员工依照用工单位的需求进行对应的业务流程或工作，产生用工单位、外包单位、员工三方关系。
劳务外包特征是，用工单位不用担负用工义务，由外包单位担负用工监管责任。
因而辨别劳务外包关联应具体掌握以下几个方面：一是用工单位与外包单位之间有委托协议；二是外包单位负责员工；三是由外包单位向职工付款酬劳。
劳务外包受公司青睐的缘故
1.管理制度，提升用工安全性。一方面，承包方承担代管工作人员的有关事务管理，并向给予有关劳动等方面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，承包方为用户提供有关政策的资询并做出意见和建议，能有效为企业发展避开用工风险性。
2.价格低廉，提升企业经济效益。根据外包，能够为公司节约很多办公费用，减轻企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备可重复性工作，使管理人员能投入到了其他可以使公司合理升值的监管过程中。
3.减少用工风险性。与劳务派遣对比，用工单位（发包单位）无需承担责任。
劳务派遣与外包的一些差别
1.法律适用不一样：劳务派遣之中的外派方、用工方、劳务派遣工三方关系解决可用《劳动合同法》。
劳务外包是一个运营服务，发包单位承包方之间的关系解决可用担保法。
2.管理主体不一样：劳务派遣中的职工，由用工单位直接管理，工程分包中的职工由承包方直接管理。
3.性质不一样：劳务派遣企业提供是指劳务派遣工，职工是所有权和归属权分离出来。劳务外包给予的则是对于某一相对独立性新项目的所有劳务服务，实际上是劳务承包（包拯包活不包料）。
4.企业需求不一样：对劳务派遣来讲，用工单位更需要的是“人”，劳务派遣公司为用工单位给予承诺的数量“劳务派遣工”，进行任务量与劳务派遣公司不相干。
对劳务外包来讲，彼此是协议的承揽与分包关联，双方约定“任务量”，对于承包方应用是多少人力资本，这和分包单位无直接影响。
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