企业一般在什么情况下会采取劳务外包？

对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?接下来让我们一起来看看吧!

1. 管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3. 服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4. 降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务外包方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

往期回顾

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10. 为什么这么多企业选择人力资源外包？‍