签订劳务派遣劳动合同有哪些注意事项？
尽管中国近年来才流行劳务派遣，可事实上劳务派遣在世界范围内早已经变成比较常见的用工模式，因为有些公司仅仅需要一段时间需要很多工作员，并不一定长期性辛勤劳动，或是一些企业早已意识到劳务派遣企业可以担负用工风险，可以减少自己承担的风险，能让利润最大化，所以目前国内企业也已经开始亲睐劳务派遣。但仍有很多人对劳务派遣并不是很了解，在交流的时候非常容易上当，那样劳务派遣工作合同怎么签便成为很多人关心的问题。接下来小编就为大家介绍一下。
一、劳务派遣工作合同怎么签
不论是从事什么工作，都懂公司在和其他公司展开合作的过程当中，协议的签署是很重要的。劳务派遣工作合同怎么签变成了劳动者关注的关键难题。在签订合同时一定要看清合同书，仅有完善的合同书才可以将企业风险降至最低。很多人都关心劳务派遣合同怎么签，首先是一定要和劳务派遣公司签订合同，应该注意协议中对劳务派遣公司的职责和支配权有没有明确区划。次之社会保险是劳动者应该有的利益，签订合同时一定要确定劳务派遣企业依规替劳动者交纳社保。针对劳动者来讲，酬劳是工作的热情，因而签订合同时一定要看清楚发放工资的实际日期，早已派发酬劳的形式。操作过程中难免会遇到出现意外，劳动者务必防患于未然，两个人在签订合同的时候就要确立因工受伤或是劳务纠纷时，应该怎么处理。
二、工作派遣合同需要注意的事项
确定了劳务派遣工作合同怎么签，大家还应当对一些常见问题引起关注。最先，劳动者要了解，我们国家的《劳动合同法》为了维护劳动者的利益，早已要求劳动者和劳务派遣企业签订合同期限必须要在一年以上，而且还是固定期限合同。
有的时候劳动者会没工作，面对这种情况劳动派遣公司也必须按最低工资规定付款酬劳，不可以用任何借口乱扣劳动者的酬劳，是为了最大程度地确保劳动者利益，以防劳务派遣公司与用人单位勾结，损害派遣用工的利益。
派遣虽然已经成为了一种常见的用工形式，但是因为各种环境还不够成熟，所以不能盲目相信劳务派遣公司，只有选择正规劳务派遣公司才能规避风险！
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