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劳务派遣公司如何帮企业规避劳务纠纷?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务派遣,正邦人力


使用劳务派遣可以快速满足企业用工风险,近年来劳务派遣行业发展快速,被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣如何?劳务派遣能解决企业哪些问题?


劳务派遣的出现,为金融企业改革、竞争提供了全新的人力资源服务方式,能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。


企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及,劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。


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企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制,与员工签订劳动合同,保持劳动关系。员工的招聘、社会保险、劳动关系、辞退等管理工作均由企业负责,企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时,不好辞退;员工人数富余时,更不好减员,极易发生劳动纠纷。


劳务派遣的用工模式因为与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用劳务派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。


优秀人才派遣公司向企事业单位给予人事劳动现行政策、政策法规的推广、服务咨询;正邦人力派遣公司向公司提供职工的招骋、管理方法行政人事关联、个人档案事项以及相关人事档案材料的搜集整理;劳务公司办理派遣人员的录取、退工、合同书公证等事项

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正邦人力劳务派遣企业是一家经政府机构及劳动和社会保障部门审批设立的技术专业人力资源组织,劳务派遣企业通过查看劳务公司库资料和各招骋储备人才核心等方式检索合格人员,经严苛挑选,把成员名单提交用人单位,用人单位来选择以确定,随后用人单位和派遣企业签署劳务公司租用派遣协议书,派遣公司与被聘用人员签订聘用合同。


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