适合企业人事外包的业务有哪些？

现在很多企业的人事事务都是十分繁琐，企业通过业务外包可以简化人资事务，提高企业工作效率，降低企业用工风险，提高新员工满意度，但是企业也不是说所有的服务外包都可以外包出去的，一般来说外包出去的业务都是非核心的业务，一些企业的核心业务企业都会自己做，因为有的事务涉及到企业的商业机密，那么企业可以人事外包的业务有哪些呢?

一、员工工资薪酬。

企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给广东招才通劳务派遣公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过业务外包这样企业就可以减少很多工作。

二、企业员工招聘。

企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，业务外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

三、员工管理服务。

企业人事外包服务还包括员工的入离职管理、劳动关系管理、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和社保公积金等保险的代扣代缴。同时，人事外包服务还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，专业的劳动法方面的专家对处理劳动风险具备丰富的经验和专业的见解。

正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。

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