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合作劳务外包企业要清楚这些问题
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劳务外包对于企业来说能够降低企业的成本，并且提高企业的经济效率。但是，由于这种方式中间环节较多，同时又容易引起相关的劳动纠纷，存在一定的法律风险，因此，在外包中，应该注意法律风险、完善其自身的机制、做好对可能存在风险的防范措施。企业通过劳务外包可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，有什么事项需要注意的呢?
一、企业进行劳务外包应该注意事项。
1、根据自身的发展情况进行业务外包决策，不要被大环境所影响。不盲目跟风。
2、明确企业的劳动人事外包的项目，帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。
3、注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，最好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
二、劳务外包合同注意事项。
在实际操作中，在签订劳务业务外包合同,合同方面，企业应该注意以下事项：
1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
4、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
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