带你了解什么是“人力资源外包”！

对很多公司来说，业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置难以满足公司业务发展的难题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。现实中，出于对人力资源外包（HRO）的不了解，一些企业在选择时犹豫不决。

什么是人力资源外包？

人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源外包将原来由企业内部人力资源承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式.签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

人力资源外包的作用

1、降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。

往期回顾

1. 为什么那么多有些企业选择代发工资呢？

2. 什么是人事外包？企业为何选择人事外包服务？‍

3. 合作劳务外包企业要清楚这些问题‍

4. 怎么选择合适的灵活用工平台呢？‍

5. 企业选择劳务外包到底有多省钱？‍

6. 员工辞职回家路上遇事故身亡，还算工伤吗？‍

7. 灵活用工可以给企业带来了什么好处？‍

8. 人力资源公司的外包服务能为企业带来哪些好处‍

9. 单位选择社保代缴划算吗？‍

10. 适合企业人事外包的业务有哪些？‍‍