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灵活用工可以解决企业哪些问题

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

正邦人力,灵活用工


企业在发展过程中,会遇到一些企业运营管理上的问题,比如:如何解决招聘问题、如何解决酬劳问题、如何管理成本支出等。在企业运营中,这些问题是非常普遍的。企业发展的前提一定是有员工作为支撑,但全职员工的成本越来越高,所以灵活用工得到了越来越多企业的青睐。


企业用工灵活、劳动者就业方式灵活,相比于传统的劳动合同型用工方式,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,经营成本降低。


对于大多数企业来说,招聘成本是最大的支出项目,由于传统招聘方式成本高、周期长、效果差等问题,越来越多大型企业选择灵活用工方式进行招聘。与传统的人力资源服务机构合作,通过灵活用工进行人才获取和管理服务。


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同时,对于企业而言,其人员结构也会发生改变,例如:员工数量的减少和工作时间的缩短以及员工技能的提升。


此外,灵活用工能够为企业带来较低的资金支出成本和业务流程成本等。


企业成本支出减少


企业将不再雇佣员工,而是通过外包的方式来招聘合适的人,降低企业招聘成本,同时还可以降低用工成本。


选择灵活用工人力资源管理部门需要对用人企业进行管控,如薪酬福利政策、个税筹划以及员工社保缴纳等问题,需要与灵活用工的合作单位进行对接。

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如果合作伙伴有相应的薪酬福利制度或者相关的社保合规等问题,可以直接与合作方商谈,另外还需要与第三方财税平台合作来对接相关税收政策,在一定程度上也会降低企业成本,最后还需要根据业务需要对合同进行重新签署。


在灵活用工模式下,企业不再为用工而招聘员工。企业通过灵活用工可以让员工和企业进行充分的沟通和配合,从而降低招聘成本。


企业选择灵活用工,选对平台也很重要,正邦人力是一家专业得人力资源公司,专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务,致力于把人力资源变得更简单。


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  3. 什么是人事外包?企业为何选择人事外包服务?

  4. 合作劳务外包企业要清楚这些问题

  5. 怎么选择合适的灵活用工平台呢?

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  7. 员工辞职回家路上遇事故身亡,还算工伤吗?

  8. 灵活用工可以给企业带来了什么好处?

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