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灵活用工可以解决企业哪些问题
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企业在发展过程中，会遇到一些企业运营管理上的问题，比如：如何解决招聘问题、如何解决酬劳问题、如何管理成本支出等。在企业运营中，这些问题是非常普遍的。企业发展的前提一定是有员工作为支撑，但全职员工的成本越来越高，所以灵活用工得到了越来越多企业的青睐。
企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
对于大多数企业来说，招聘成本是最大的支出项目，由于传统招聘方式成本高、周期长、效果差等问题，越来越多大型企业选择灵活用工方式进行招聘。与传统的人力资源服务机构合作，通过灵活用工进行人才获取和管理服务。
同时，对于企业而言，其人员结构也会发生改变，例如：员工数量的减少和工作时间的缩短以及员工技能的提升。
此外，灵活用工能够为企业带来较低的资金支出成本和业务流程成本等。
企业成本支出减少
企业将不再雇佣员工，而是通过外包的方式来招聘合适的人，降低企业招聘成本，同时还可以降低用工成本。
选择灵活用工人力资源管理部门需要对用人企业进行管控，如薪酬福利政策、个税筹划以及员工社保缴纳等问题，需要与灵活用工的合作单位进行对接。
如果合作伙伴有相应的薪酬福利制度或者相关的社保合规等问题，可以直接与合作方商谈，另外还需要与第三方财税平台合作来对接相关税收政策，在一定程度上也会降低企业成本，最后还需要根据业务需要对合同进行重新签署。
在灵活用工模式下，企业不再为用工而招聘员工。企业通过灵活用工可以让员工和企业进行充分的沟通和配合，从而降低招聘成本。
企业选择灵活用工，选对平台也很重要，正邦人力是一家专业得人力资源公司，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变得更简单。
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