关于劳务外包，你需要了解这些
近年来，越来越多大厂的非核心业务都开始采用劳务外包的形式，什么是劳务外包？劳务外包为什么受企业欢迎？劳务外包有什么风险，值不值得去？
一、什么是劳务外包？
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。举个非常简单的例子，某大厂与A公司签订了劳务派遣合作协议，而你正好是A公司派遣至大厂的员工，你的入职、社保、工资发放、福利等都是由A公司办理，大厂从某种意义上来说实现了T用人不管人，用人不养人，增效不增支]的最大化人力资源管理效益。
二、劳务外包受企业欢迎的原因？
公司采取劳务外包一般有以下四种情况
1项目制工程/任务。某些项目的持续时间往往不超过6个月，甚至短至一两个月，此时招聘批正式员工对于公司来说就显得非常地不划算。
2替代部分员工。比如休产假的女员工，半年之后就回归，这时候需要有一个临时的、替代性的人来弥补岗位的空缺。
3辅助性岗位。公司的部分非核心业务可能会外包给其他企业去做。4降本增效。部分公司会出于降本增效的出发点考虑，在发展期的时候选择将招聘、社保等流程交给第三方。
劳务外包受企业欢迎的愿意我们可以概括为以下三点
1管理规范。提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2成本低廉。提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
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