人力资源外包都有哪些服务？
对于很多公司而言，业务流程持续增长的与此同时，也经常会遭遇目前人员配备无法满足企业业务发展趋势的一大难题，而扩张人员构成就意味着公司会消耗庞大人力资源资金进行监管。在这样的情况下，与人力资源外包企业合作就成为一种正确的选择。现实生活中，基于对人力资源外包（HRO）不够了解，一些企业在选择的时候犹豫不定。现在就带大家重新认识一下
什么叫人力资源外包？
人力资源外包，主要是指根据需求将某一项或几类人力资源管理工作或者职责外包出来，交给第三方更专业的人力资源外包专业机构进行监管，以降低人工成本，完成效用最大化。广义上人力资源外包归属于劳务公司外包的一种，包括了劳动派遣和人事代理制度的范围，且具体外延性还会非常大。人力资源外包从概念区别，能够分为三个控制模块:人力资源管理及人的外包、人事部门事务管理外包、人力资源管理职责外包；从主要内容区别，包含:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理制度外包、薪资福利外包、个人社保外包、个税代缴、人事部门外包、代理招聘等。总而言之，人力资源管理外包将渗入公司内部的任何人事业务流程，包含财务战略、规章制度设计与创新、步骤融合、员工满意度调查、薪酬调研及方案策划、业务培训、劳动争议仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。
一、人力资源外包服务项目
1、职工入/离职管理
劳动合同的签署、停止、消除；入职流程与离职流程办理；辞职沟通交流等；
2、社保代理商
社保银行开户、变动、缴纳社保、年审、交费、商业保险享有等有关社保业务的办理；
3、用/退工办理手续办理
用人、退工办理手续办理，员工档案的加入与转走办理手续；
4、员工档案管理方法
员工档案材料档案保管，确保员工档案的完好性；
5、优秀人才有效证件办理
出示各种人事部门证书等；
6、政策咨询服务
给予政府关系人力资源管理劳务关系法律法规的技术咨询；
往期回顾
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