业务外包和劳务派遣有什么区别？
在目前竞争白热化经营环境下，企业越来越倾向于将单核心业务外包给技术专业服务供应商，便于致力于发展趋势主要业务。在这过程中，许多人会搞混业务外包和劳务派遣。下面我们就详尽个绍业务外包与劳务派遣的差别，以帮大家更好地了解与应用这几种商业运营模式
业务外包业务外包就是指企业将单核心业务内容交由外界技术专业服务供应商进行监管与实施。根据和专业服务供应商的协作，企业能够迁移非核心业务的经营风险和开支，进而更加重视提高核心竞争力。比较常见的业务外包形式包括IT业务外包、人事外包、代理记帐等。
业务外包特性
专业化服务:根据和专业服务供应商的协作，企业会获得优质的服务适用，提升效率和效果。控制成本:根据业务外包单核心业务流程，企业能够减少内部结构资金投入，降低企业成本。协调能力:业务外包可以根据企业要求适时调整，以满足市场形势与需求起伏
劳务派遣
劳务派遣是指一个企业将员工派遣到另一个企业工作中，然后由被派遣企业支付相应的人力资源管理花费。劳务派遣企业与劳务工人中间存在劳动关系，用人单位与劳务工人中间不存在劳动关系。劳务派遣的效果一般是为了能灵活应对人力资本需求的变化，提升劳动效率。在劳务派遣关系里，被派遣职工被派遣企业的帮助下工作中，但雇佣关系仍和原顾主保持一致
劳务派遣特性
灵活用工:劳务派遣可以帮助企业根据必须和工作量，灵活配置人力资源管理减少学生就业风险性:根据劳务派遣，企业能够降低人员招聘、学习培训、福利等层面的风险和压力。降低成本:劳务派遣能够帮助企业节省人力成本，而不是直接聘请职工。
业务外包与劳务派遣的差别
尽管业务外包和劳务派遣都涉及到将一些作业交到外部实体，但是它们之间存在明显的差异.授权委托对象不同:在业务外包中，企业将单核心业务流程交由技术专业服务供应商;在劳务派遣中，企业派职工到另家企业工作中。
雇佣关系不一样:在业务外包中，客户和服务供应商本身没有雇佣关系，在劳务派遣中，被派遣员工与被派遣企业之间有雇佣关系
目的不同
业务外包的目的在于控制成本，提高工作效率，重视竞争优势;劳务派遣的目的在于灵便分派人力资源管理，减少学生就业风险性，降低成本。
往期回顾
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