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警惕!不懂劳务外包,不会规避用工风险!

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com/

劳务外包,正邦人力


受全球经济发展、互联网的快速发展及新冠肺炎疫情的影响,商品经济的进一步细化已经成为大势所趋,而且传统式用工已经朝着灵活用工加快变化。在诡谲多变市场环境下,繁杂的人力构造不益于企业的长期发展。


企业的一切经营活动,都以“节约开支、降低成本”为导向的,为了应对不断变化的经济形势,将人力网络资源非战略性的一部分职责/职位转变成“外包”,可以有效地提升企业经营效率,从而使外包职责的运营更为系统化。


挑选劳务外包,不仅能避开企业的用工风险性,还有助于企业降低成本。


降低企业在资金、人力方面的投入,提升资本运营的收益率


企业把企业单核心的岗位外包出来,减少招聘周期、节约招聘费用、减少培养周期等,去除了很多传统式用工的复杂重要环节,不仅减少了人力成本,也提高了企业工作效能。而且,岗位外包是由“技术专业顾主机构”开展薪资清算,“技术专业顾主机构”为企业出具6%增值税发票,企业适合于成本费税前列支,从而减少税金开支。


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克服了企业千变万化的波峰波谷用工要求,从而实现灵活用工


在市场经济下,特别是这两年的新冠疫情条件下,许多企业的项目转变快速,随时都可能调整业务流程,通常遭遇职工过多或裁员的难题。企业选用岗位外包的就业方式,将从根本上解决周期性学生就业带来的负面影响,减少学生就业风险性。


有效避开人力资源优化配置的各类潜在性风险,降低劳务纠纷所带来的麻烦

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企业遇有劳务纠纷,解决沟通交流不合理危害企业经营效率。而岗位外包的职工是与外包企业签劳动合同的,与用工企业不存在劳动关系,有专门外包供应商服务团队来化解纠纷,确保妥善处置和危机公关处理,可以和谐劳动关系。


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往期回顾

  1. 劳务外包有哪些优缺点?

  2. 如何通过人力外包来降低成本?‍‍

  3. 企业选择人力资源外包用工好不好?

  4. 如何选择靠谱的人力资源外包公司?

  5. 外包的企业为何越来越多?

  6. 人力资源外包服务流程都有哪些?

  7. 人事外包出去有什么好处吗?

  8. 企业人力资源外包可以降低哪些成本?

  9. 如何找到合适得劳务外包公司?

  10. 业务外包和劳务派遣有什么区别?

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